Jenis Temuduga Kerja

Bentuk yang Temuduga Kerja

Terdapat beberapa bentuk wawancara kerja dengan tahap formaliti yang berbeza-beza, tetapi pada dasarnya, ia terdiri daripada perbualan, yang memungkinkan majikan untuk mengenali anda dan anda dapat melihat seperti apa mereka.

Walaupun wawancara boleh menjadi pengalaman yang mengecewakan, harus diingat bahawa pewawancara hanya manusia dan ada kemungkinan mereka juga gugup. Masuk dengan udara yang yakin, bersikap ramah dan terbuka, yang paling penting jangan lupa bernafas. Juga, persiapkan diri anda dengan melaksanakan beberapa tips temuduga kerja.

Ini mungkin merupakan hubungan langsung pertama anda dengan syarikat dan akan memberi anda gambaran mengenai cara kerjanya dan peluang untuk bertemu dengan kakitangannya untuk melihat apakah ia adalah tempat yang anda ingin bekerja.

. temuduga kerja adalah peluang anda untuk membuat sandaran secara peribadi semua yang telah dibaca oleh majikan anda tentang CV, Kurikulum Vitae, resume, surat lamaran atau permohonan kerja.

Ini sama kata kunci anda digunakan dalam resume, CV atau penutup surat anda akan menjadi asas untuk temuduga kerja anda. Anda mesti berupaya untuk bercakap tentang mereka dalam kenyataan yang kuat dan berkuasa yang menonjolkan kejayaan anda, sumbangan dan pencapaian.

Jika anda bersedia untuk kerja temuduga, pakaian dan berkelakuan seperti dalam kod pakaian, Anda akan dapat menggalakkan kelayakan anda dengan berkesan sebagai anda menjawab soalan-soalan, terutama mengenai diri anda, mengapa anda mahu kerja dan apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat

Mengekalkan hubungan mata sambil bercakap dengan seseorang

Satu-satu temu duga kerja

Untuk sampai ke tahap ini, anda akan berjaya melayakkan proses penyaringan awal. Proses pemilihan akan dipersempit dan syarikat telah mengenali anda sebagai prospek yang menarik. Biasanya, temu ramah ini akan dilakukan oleh penyelia jabatan, tetapi kadang kala dengan sumber manusia kakitangan. Bersedia untuk semua jenis soalan temudugaTerutama mengenai diri anda secara terperinci, mengapa anda mahu kerja dan apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat.

Sebelum temuduga menyediakan diri, menjalankan penyelidikan ke dalam apa yang syarikat itu lakukan dan memikirkan beberapa soalan yang anda ingin bertanya.

Jangan sukarelawan maklumat yang penemuduga tidak meminta

Panduan: Anda mahu mereka mahu anda pada pasukan mereka, oleh itu anda perlu menarik perhatian mereka dengan personaliti anda, kelayakan anda dan cita-cita kerjaya anda. Berpakaian konservatif untuk menarik perhatian dan tiba tepat pada masanya, menjadi tdk formal dengan banyak mata. Mewujudkan hubungan baik dengan penemuduga.

Makan tengah hari temu duga kerja

Temu ramah semasa makan tengah hari akan lebih santai daripada di pejabat, namun, jangan mengecewakan anda. Permudahkan hidup anda dengan tidak memesan makanan yang tidak kemas dan memesan sesuatu yang berada dalam julat harga yang serupa dengan yang lain yang hadir. Keputusan sama ada merokok atau minum alkohol harus berdasarkan lokasi dan apa yang dilakukan oleh penemuduga.

Panduan: Ikuti arahan pewawancara dalam tingkah laku, nada dan susunan.

Saringan temu duga kerja

Satu mesyuarat ringkas dengan syarikat yang digunakan oleh mereka untuk mengelakkan calon-calon yang tidak layak dan tidak berminat. Temuduga saringan berlaku jika terdapat sebilangan besar pemohon kerja, namun pada seluruh calon jarang diminta untuk menghadiri mereka. Penemuduga biasanya profesional sumber manusia dan format yang biasanya yang lurus soalan dan jawapan.

Panduan: Mengesahkan kepada penemuduga apa yang mereka telah dibaca resume atau CV anda, tidak menyimpang dari kebenaran. Menyediakan fakta adalah lebih penting daripada membina hubungan yang.

Telefon temu duga kerja

Kadang kala jika calon tinggal jauh dari pejabat syarikat maka tidak praktikal untuk menghadiri temu ramah awal secara langsung. Dalam kes ini, temu bual boleh dilakukan melalui telefon. Sebagai alternatif, sebilangan syarikat menggunakan wawancara telefon sebagai proses penyaringan untuk menghilangkan calon yang lemah sejak awal. Wawancara melalui telefon tidak boleh dianggap sebagai pilihan yang lebih mudah, ia harus dilakukan dengan cara yang sama profesional seperti wawancara biasa dan peraturan yang sama berlaku. Satu-satunya perbezaan adalah bahawa bahasa badan anda tidak lagi berlaku.

Jangan biarkan pewawancara benar-benar memimpin perbualan, jika itu adalah dorongan yang tepat untuk pertemuan tatap muka yang mengatakan sesuatu seperti "Saya akan menghargai peluang untuk bertemu dengan anda secara langsung sehingga kita dapat saling menilai dengan lebih baik. Saya bebas Selasa petang atau pagi Rabu. Mana yang lebih baik untuk anda? "

Siap, kita lihat pada telefon & mel suara kemahiran.

Bagaimana untuk bertindak: Bercakap dengan berkesan dengan suara yang jelas, jawab soalan penemuduga dengan tepat, cuba huraikan tanpa terlalu banyak bercakap, memancarkan profesionalisme dan senyuman terkawal.

Temu duga kerja kumpulan

Selalunya wawancara berkelompok digunakan untuk memperkenalkan syarikat dan menerangkan tugasnya kepada khalayak calon yang dihimpunkan. Oleh kerana bentuk wawancara ini bukan satu-satu, tidak ada banyak tekanan terhadap calon individu, namun tujuannya adalah untuk menonjol dari orang ramai dan diperhatikan.

Panduan: Bertanya soalan, bercakap dengan kakitangan syarikat selepas itu untuk mewujudkan hubungan yang ringkas.

Jawatankuasa atau Panel temu

Syarikat menggunakan kaedah ini semasa mengambil jawatan lanjutan atau jika mereka merasa tidak enak. Semasa temu duga jawatankuasa calon disoal oleh beberapa kakitangan syarikat sekaligus, ini boleh menakutkan tetapi cuba bersikap tenang. Pastikan anda menarik perhatian semua penemuduga, jangan memenuhi apa yang ingin didengar oleh satu atau dua orang.

Panduan: Apabila penemuduga alamat anda dengan soalan, menjawab orang yang bertanya soalan itu, pada masa yang sama sedar bagaimana orang lain akan mentafsir apa yang anda katakan.

Percubaan yang sengaja untuk membuat bingung anda

Penemu ramah mungkin cuba menguji keberanian anda untuk melihat bagaimana anda mengendalikan diri anda dalam keadaan tertekan. Wawancara mungkin bermula dengan santai dengan pertanyaan standard yang diajukan, kemudian penemuduga boleh mengubah strategi untuk menjadi serangan yang bermusuhan, misalnya, 'Oleh itu, anda gagal dalam tahap A, apa yang membuat anda fikir anda dapat mengatasi kecepatan di syarikat kita?' Anda harus bersiap sedia untuk ini dan ketika datang jangan mengambilnya secara peribadi. Jawab setiap soalan dengan tenang.

Sentiasa bertanya soalan kerana ini menunjukkan penyelidikan sebelum anda dan minat dalam kerja, kecuali soalan mengenai gaji atau faedah kecuali penemuduga pelulas tertakluk pertama. Semak artikel mengenai soalan temuduga gaji.

Lain-lain Jenis Temuduga Kerja Maklumat

Semoga anda mendapat jemputan untuk temu duga kerja. Jadi, sekarang anda memerlukan:

Susulan temu duga kerja anda dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai menunjukkan minat yang kuat di jawatan tersebut.

Kami sangat yakin bahawa jika anda mengikuti semua langkah dalam mencari pekerjaan hingga tahap ini, anda akan lulus temu duga kerja dan mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan. Sekarang anda perlu tahu Bagaimana Simpan Kerja Anda!

Di samping itu, pada pencarian kerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian laman, anda akan berjumpa tips yang sangat berguna untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan semua jenis temu ramah pekerjaan!