Mengapa Rakyat Tidak Sewa Untuk Tersedia Pekerjaan di Pasaran Kerja hari ini

Ketika 153 syarikat Amerika diminta untuk menyenaraikan alasan mengapa mereka tidak diambil bekerja dan menolak pemohon yang ditemu ramah untuk pekerjaan yang ada. KEMAHIRAN INTERPERSONAL dan KARAKTERISTIK adalah faktor utama. Hanya dua daripada 40 sebab yang disenaraikan berkaitan dengan kecekapan pendidikan dan / atau teknikal.

  1. Penampilan diri yang kurang baik.

  2. Sikap sombong - sombong, angkuh, 'kompleks keunggulan.

  3. Ketidakupayaan untuk menyatakan diri dengan jelas - suara yang lemah, gaya bicara atau tatabahasa.

  4. Kekurangan matlamat kerjaya yang jelas.

  5. Kekurangan minat atau semangat - pasif, sikap acuh tak acuh.

  6. Kurang keyakinan dan menimbulkan - sangat tidak selesa atau melapisi saraf.

  7. Penekanan berlebihan pada wang - berminat dengan gaji yang terbaik.

  8. Rekod akademik yang lemah.

  9. Kerelaan untuk bermula di bahagian bawah - terlalu cepat menjangkakan.

  10. Mengelakkan - membuat alasan untuk melindungi maklumat yang tidak baik, mengelakkan jawapan.

  11. Kekurangan diplomasi atau kebijaksanaan.

  12. Kurang matang.

  13. Kurang kesopanan - tidak sopan.

  14. Mengutuk majikan sebelumnya.

  15. Sikap yang buruk mengenai sekolah.

  16. Kekurangan tenaga - tiada percikan.

  17. Kegagalan untuk melihat penemuduga dalam mata.

  18. Lemah, jabat tangan ikan.

  19. Ketidakupayaan untuk mengaitkan kemahiran dan pengalaman dengan kedudukan yang dilamar.

  20. Borang permohonan ceroboh atau sambung semula ketinggalan zaman.

  21. Kekurangan minat sebenar pada kedudukan - hanya berbelanja, hanya mahukan pekerjaan.

  22. Kurangnya komitmen - mahu kerja hanya untuk masa yang singkat.

  23. Sedikit rasa humor.

  24. Kekurangan pengetahuan mengenai bidang pengkhususan.

  25. Kurangnya penyelidikan mengenai syarikat dan / atau industri.

  26. Penekanan kepada sesiapa s / dia tahu.

  27. Keengganan untuk menjadi mudah alih.

  28. Negatif atau sinis sikap.

  29. Kemalasan.

  30. Kurang toleransi - prasangka kuat.

  31. Kepentingan sempit.

  32. Pengendalian miskin kewangan peribadi.

  33. Masalah peribadi yang jelas.

  34. Kegagalan untuk bertanya soalan yang sesuai tentang kerja atau syarikat.

  35. Tiada faedah dalam aktiviti kemasyarakatan.

  36. Ketidakupayaan untuk menerima kritikan.

  37. Kurang menghargai nilai pengalaman.

  38. Idea-idea radikal.

  39. Lewat untuk menemubual tanpa sebab yang baik.

  40. Kegagalan untuk menyatakan penghargaan atas masa penemuduga - tidak terima kasih atau berjabat tangan.

Mencari pekerjaan tidak harus menjadi pekerjaan sepenuh masa!
Gunakan mesin carian pekerjaan paling kuat di Internet setakat ini!

Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara

Anda boleh menjalankan carian kerja anda sekarang, tetapi apabila anda mencari pekerjaan yang sesuai anda perlu memohon dengan segera semasa anda CV atau resume dan surat.

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Sekiranya anda menghadapi masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV dan template CV, sampel resume dan template resume.

Sebilangan besar perekrut berharap dapat menerima surat lamaran berserta CV atau resume anda. Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga menggunakan menulis surat petua.

Lain-lain Maklumat Tidak Sewa

Semoga anda mendapat jemputan untuk temu duga kerja. Jadi, sekarang anda memerlukan:

Susulan temu duga kerja anda dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk minat anda terhadap kedudukan tersebut

Di samping itu, pada pencarian kerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian laman, anda akan berjumpa tips yang sangat berguna untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan tidak mengupah info!