Serantau Pengurus Sumber Manusia Resume Contoh

. digabungkan resume format menggabungkan unsur-unsur berbalik resume kronologi dan resume berfungsi jenis. Format resume yang semakin popular ini adalah yang paling fleksibel, membolehkan anda menyerlahkan bahagian-bahagian resume anda yang paling relevan dengan objektif kerjaya anda. Semak kelebihan & kekurangan resume gabungan.

Di samping itu, anda boleh mencari contoh resume dengan industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

THE WILAYAH SUMBER MANUSIA MANAGER RESUME CONTOH MENYEDIAKAN IDEAS STYLISTIC BAHAWA ANDA MUNGKIN GUNAKAN DALAM RESUME ANDA

Nama pertama nama akhir
Alamat jalan
City, ST poskod, Negara
telefon #
Alamat emel

 

KANAN SUMBER MANUSIA EKSEKUTIF
Pengamal Sistem Pengurusan Pasukan Bertauliah • Jurulatih & Penilai Tempat Kerja Bertauliah

Kanan sumber manusia eksekutif, agen perubahan, dan rakan kongsi untuk perniagaan; pakar dalam memacu perubahan strategik dan konsensus melalui prinsip-prinsip urus korporat yang kukuh disokong oleh visi dan inovasi. Mengakui sepanjang kerjaya untuk menggunakan cita-cita yang jelas, standard, dan integriti untuk campuran kepimpinan dan membuat keputusan; konsisten memenangi sokongan pihak berkepentingan melalui kejujuran, amanah, dan komunikasi yang meyakinkan. Seorang penganjur bertenaga idea-idea baru dan inisiatif, dan jaguh percambahan fikiran kolektif untuk perspektif yang lebih besar. Diilhamkan dengan mencari cara-cara baru, kaedah baru dan jalan baru untuk menyampaikan matlamat perniagaan.

kekuatan profesional termasuk:
• Budaya Berasaskan Prestasi
• Meningkatkan Produktiviti
• Pengekalan Pekerja

Teknologi: Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, HRIS (Preceda), Internet & e-mel

PENDIDIKAN
University of Melbourne
2003
Sijil Pengurusan Siswazah
Jurusan: Sumber Manusia, Reka Bentuk Organisasi, Perakaunan & Pemasaran
 
Universiti Sydney
1992
Ijazah Sarjana Muda Sastera (Kepujian)

Majors: Kesusasteraan Inggeris, Drama, Perancis

Beratus-ratus jam dikhaskan untuk pembangunan profesional berterusan melalui bengkel, persidangan, sesi maklumat, dan kursus latihan formal. Termasuk: Sijil Lanjutan Pengurusan Personel, dan Sijil IV Jurulatih Tempat Kerja dan Penilai.

 
BENCHMARKS & MILESTONES
• Dihantar $ 1.9 juta dalam simpanan dalam hanya 2-tahun oleh menangkap perolehan pekerja yang tinggi; pekerja 660 digalakkan untuk kekal dengan organisasi dengan berkomunikasi peluang kemajuan kerjaya yang lebih baik dan sangat kelihatan, latihan yang dipertingkatkan serta pengambilan dan pengurusan prestasi amalan diperketatkan.
• Mentransformasikan wilayah berkinerja terburuk negara menjadi pasukan kohesif berprestasi tinggi yang memacu program perubahan budaya terbesar dalam sejarah syarikat.
• Menghasilkan inisiatif latihan inovatif yang berjaya diterapkan di sembilan wilayah. Rejim "Clayton's Apprenticeship" memberikan kenaikan 10% dalam penjualan, dan mengurangi tekanan upah melalui pengurangan ketergantungan pada kerja lembur.
• Meningkatkan reputasi dan persepsi bahagian IT yang berjuang untuk mendapatkan penghormatan dan penghargaan unit perniagaan lain, dan dibelenggu dengan masalah operasi dan pengambilan pekerja. Memandu proses pengurusan perubahan yang lengkap yang memberi penghargaan yang tinggi, membalikkan perolehan kakitangan yang tinggi dan mengembalikan unit perniagaan "ke lipatan syarikat" sebagai pasukan bersepadu.
 
PEKERJAAN Chronicle
SUPERMARKET INC, Sydney NSW
1991 - Sekarang
Serantau Pengurus Sumber Manusia
2001 - Sekarang

Pekerja: 8 (HR pakar, pengurus latihan, pembantu tadbir, saraan dan faedah pegawai)
Skop peranan: Strategik pengurusan sumber manusia kedai 73, menggaji kakitangan 11,000.
Bajet: $ 5 juta

Dipromosikan ke peranan yang baru dikembangkan ini untuk membantu mendorong perubahan revolusioner ke seluruh struktur operasi dan budaya yang ada. Dengan pasukan baru, pengurus kanan yang dilantik baru-baru ini, dan perlawanan awal yang ditunjukkan oleh pengurusan menengah yang skeptikal, prospek awal untuk penerimaan inisiatif secara meluas dan peralihan cepat ke prinsipnya kelihatan menakutkan.

Segera melancarkan "komunikasi telus" proses yang diperkuatkan kelebihan amalan baik pengambilan, pengurus lebih ketat akauntabiliti, dan pengesanan pekerja. Hasil telah mengesankan. Dalam 24 bulan $ 1.9 juta dalam penjimatan kos telah dihantar dari perolehan pekerja dikurangkan semata-mata.

Sumbangan istimewa:
• Turunkan kadar perolehan kakitangan sebanyak 6% untuk wilayah dengan prestasi terburuk di negara ini - mewakili 660 kakitangan yang dikekalkan berbanding tahun sebelumnya. Meninjau kakitangan yang ada dan mengenal pasti kekurangan peralihan yang konsisten untuk kakitangan biasa dan peluang penggantian yang tidak mencukupi untuk kakitangan yang bergaji sebagai pemangkin asas untuk berlepas. Memupuk falsafah jam pergeseran minimum untuk kakitangan santai, melancarkan program induksi 8 jam dan merombak program pembangunan untuk meningkatkan profil peluang kerjaya- "menyebarkan berita" melalui komunikasi di kedai.
• Menjadikan sekitar terhenti bakat-pengenalan, latihan dan program penggantian-perancangan menyediakan tempat latihan penting untuk peralihan kakitangan berpotensi tinggi melalui pangkat kepada pihak pengurusan. Menaikkan profil program ini dengan mengukuhkan akauntabiliti setiap pengurus untuk mengiktiraf dan memupuk bakat-meningkatkan "sijil" pelatih oleh 400% dalam hanya 2 tahun.
• Melahirkan dan melancarkan inisiatif latihan "Clayton's Apprenticeship" yang dirancang untuk mengatasi penurunan ketara dalam pemanggangan baking di seluruh negara, dan meningkatkan penjualan melalui peningkatan produk rak. Lulusan kursus menunjukkan kecekapan memanggang dalam menghasilkan rangkaian produk syarikat, memberikan kenaikan 10% dalam penjualan, dan mengurangi tekanan upah melalui pengurangan ketergantungan pada kerja lembur. Inisiatif latihan, sekarang dengan tiga pengambilan setiap tahun, telah diadopsi sebagai standar di 9 wilayah dan terus berkembang dan memberikan hasil.
• Memelopori "Development Squad" - penyelesaian latihan laju untuk pengembangan kerjaya yang merangkumi latihan 2 tahun menjadi 6 bulan intensif. Juruterbang, yang dihantar kepada kumpulan elit 50 pelatih berpotensi tinggi yang disahkan telah dirancang untuk mengisi kekosongan pengurusan jabatan jangka pendek yang diramalkan; maklum balas awal kelihatan baik.
• Inisiatif berpelopori "pelatih berasaskan sekolah" - skema inventif yang dikira untuk mengurangkan kesan kewangan melatih kakitangan kasual untuk waktu puncak dengan menggunakan dan melatih untuk menamatkan pengajian pelajar sekolah menengah. Prospek yang menarik bagi pelajar, para peserta dihargai dengan sijil terakreditasi yang mencerminkan latihan runcit di tempat kerja, dan kos pentadbiran disokong oleh pemerintah.

Pengurus IT, Bahagian IT
1999 - 2001

Laporan Langsung: 4 (pegawai sumber manusia, ganjaran dan faedah pegawai dan pengurus bangunan

Cabaran yang diterima untuk membalikkan "rosak" bahagian IT, negatif dilihat di seluruh organisasi sebagai unit yang berasingan perniagaan dengan perkhidmatan pelanggan yang buruk, dan "degil" minda yang menentang perubahan. Amalan pengambilan Legacy muncul kompleks dan tidak saksama, dan perolehan pekerja adalah tinggi. Segera direkayasa proses untuk memberi ganjaran kepada merit dan mengambil selaras dengan syarikat "patut." Perolehan kadar kakitangan Cut dari 22% dalam 1998 untuk 16% di 2001, dan merintis kejayaan bengkel pembinaan pasukan dan satu-satu latihan kerjaya yang menanamkan wawasan masa depan pencapaian, pertumbuhan, dan kemakmuran.

PEMBENTANGAN DAN BENGKEL
Dibuat dan dibentangkan:
• Program Pembangunan Kepimpinan & Pengurusan
• Kemahiran Penyampaian
• Kemahiran Fasilitasi Advanced
• Komunikasi Berkesan
• Penyelesaian Konflik
• Temuduga Pengambilan dan Pemilihan
• Coaching & Mentoring

Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Sekiranya anda menghadapi masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CVtemplate CV, sampel resume dan template resume atau:

Sebilangan besar perekrut berharap dapat menerima surat lamaran berserta CV atau resume anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Sekiranya anda menghadapi masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Wilayah lain Pengurus Sumber Manusia Resume Contoh Maklumat

Jika anda surat dan resume sudah siap, anda boleh menghantar e-mel resume Pengurus Sumber Manusia Wilayah anda melalui carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan, anda perlu menyiapkan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon a visa dan permit bekerja. Kemudian persiapkan diri anda untuk temu duga kerja dan lihatlah tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja daripada & larangan-larangan dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Contoh resume Pengurus Sumber Manusia Wilayah.