Pengurusan Perunding Resume Contoh
ini berbalik resume kronologi pengalaman senarai format kerja bermula dengan kedudukan terbaru anda dan berakhir dengan pekerjaan pertama anda. Adalah diterima secara meluas dan boleh digunakan untuk pencari kerja paling. Resume kronologi terbalik adalah mudah dibaca dan boleh menyerlahkan pertumbuhan kerjaya.
Format ini sesuai dengan orang-orang yang tujuan kariernya jelas dan objektif pekerjaannya sejajar dengan sejarah kerja mereka. Semak kelebihan & kekurangan resume kronologi terbalik. Kronologi format perintah resume terbalik lebih disukai oleh kebanyakan perekrut pekerjaan.
Di samping itu, anda boleh mencari contoh resume dengan industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.
PENGURUSAN KONSULTAN PENGURUSAN SAMPEL MENYEDIAKAN IDEIK STYLISTIK BAHAWA ANDA MENGGUNAKAN DALAM PENGHASILAN ANDA
|
Nama pertama nama akhir
Alamat jalan City, ST poskod telefon # Alamat emel |
|
| PROFIL | |
| Eksekutif kanan dengan pengalaman lebih daripada 15 dalam jualan dan pemasaran, operasi, sumber manusia, dan kewangan. Latar belakang termasuk perancangan strategik untuk operasi permulaan, pemulihan, dan usaha sama, termasuk pelesenan harta intelektual. Berjaya meningkatkan pendapatan, meningkatkan kecekapan dan produktiviti, mengurangkan kos, meningkatkan operasi, dan mengembangkan sebuah syarikat di seluruh dunia. Kepakaran yang kuat dalam pembangunan dan pengeluaran pengaturcaraan audio dan video korporat, pembangunan produk, dan reka bentuk dan pembungkusan produk. Kemahiran komputer termasuk Microsoft Windows 98 dan Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint). | |
| PENGALAMAN | |
|
Pengurusan Sumber Brinson, Dallas, Texas
|
1996 - Sekarang
|
| Pengurusan Perunding | |
| Mengamanahkan tugasan perundingan pengurusan dengan firma modal teroka berteknologi tinggi untuk menganalisis fungsi sumber manusia sebuah syarikat permulaan berteknologi tinggi. • Menyediakan cadangan untuk membina dan melaksanakan sistem pengurusan sumber manusia yang merangkumi penerangan pekerjaan dan piawaian prestasi kerja. |
|
|
Devon Miller Corporation, Carrollton, Texas
|
1990 - 1996
|
| Naib Presiden Kanan | |
| Mengendalikan semua operasi syarikat latihan korporat antarabangsa $ 7 juta dengan pekerja 70. Bidang tanggungjawab termasuk pemasaran, pentadbiran, kewangan, operasi, pemasaran dan lesen antarabangsa, dan teknologi. Berinteraksi dengan peminjam, vendor, promoter, pengedar, ketua pegawai eksekutif, ketua pegawai operasi, pengarah pemasaran, dan pemilik perniagaan. Secara langsung mengawasi ketua pegawai kewangan, dan pemasaran, sumber manusia, operasi, pembangunan produk, dan pengurus pengilangan. Tanggungjawab keseluruhan keuntungan dan kerugian. • Direka dan membina pusat pengedaran baru yang mengurangkan kesilapan dalam penghantaran pelanggan, masa penghantaran yang lebih baik, dan peningkatan kadar pengekalan pelanggan. • Merundingkan beberapa perjanjian pelesenan termasuk kontrak penerbitan buku dan pengedaran antarabangsa yang meningkatkan pendapatan sebanyak 5% kepada 10% kasar setiap tahun sebagai ganti perjanjian beli-beli langsung. • Membangun dan melaksanakan jabatan sumber manusia untuk menampung pertumbuhan pekerja 6 dan $ 250,000 kepada pekerja 70 dan $ 7 juta dalam pendapatan tahunan. • Berkhidmat sebagai pemegang amanah pelan 40lk dan keuntungan keuntungan. • Mengawal sistem pengurusan sumber manusia yang merangkumi penerangan pekerjaan, piawaian prestasi, tinjauan prestasi, pengambilan penilaian, dan program pengiktirafan pekerja (peningkatan moral secara meluas, perolehan yang dikurangkan, dan meningkatkan kualiti pengurusan). • Menetapkan tanggungjawab tambahan untuk operasi pemasaran di 1994. • Diiktiraf dan diperbetulkan hutang yang diwarisi sebanyak $ 1.2 juta disebabkan oleh kesilapan aplikasi perisian (pengurangan penjual dan rundingan pembayaran dirunding sambil mengekalkan aliran inventori, invois semua penghutang, dan melaksanakan aplikasi perakaunan dan operasi perisian baru dalam masa 60). • Mengedit dan menerbitkan penerbitan bulanan di seluruh dunia berjudul Majalah Kinerja Tinggi dengan salinan 27,000 yang diedarkan kepada individu dan syarikat di seluruh dunia. • Membuat dan melaksanakan dasar dan prosedur pengurusan risiko untuk mengendalikan semua keperluan insurans syarikat (terus ditingkatkan harta benda dan insurans kecederaan, serta insurans khas untuk lawatan, seminar, dan acara khas). |
|
|
Devon Miller Corporation, Carrollton, Texas
|
1985 - 1990
|
| Naib Presiden Pengeluaran | |
| Menyelaras dan mengarahkan semua operasi pengeluaran video dan audio, serta pengedaran. Ini termasuk pengurusan kemudahan dan aktiviti berkaitan hartanah. Mengawasi pengurus gudang, pengurus produksi, penyelia penghantaran dan penerima, ketua jurutera, dan jumlah pekerja 20. Menyimpan jumlah tanggungjawab keuntungan dan kerugian, dan mengurus bajet juta $ 1. • Mencipta anak syarikat Devon Miller dipanggil Devon Copy untuk mengendalikan semua pertindihan komersil dan pengedaran program kaset audio dan video. • Direka dan menyelia pemasangan studio rakaman audio, kemudahan duplikasi audio dan video, kemudahan pemenuhan dan pengedaran (pada mulanya disimpan melebihi 25% dalam COG, kualiti produk yang lebih baik oleh 100% dan mengurangkan pulangan produk yang rosak oleh 50% ). • Menghasilkan lebih daripada jam 25 program latihan video dan jam pengaturcaraan audio 175, sebagai tambahan kepada perkembangan kurikulum pendamping untuk para pengajar. |
|
| PENGALAMAN TAMBAHAN | |
| Tentera Udara Amerika Syarikat - Sarjan E-4 - Penghormatan Terbaik Tahun Ini | |
| PENDIDIKAN DAN LATIHAN | |
|
Oklahoma City University, Oklahoma City, Oklahoma
|
1999
|
| Sarjana Muda Sains | |
|
LATIHAN
|
|
| Fasilitator Bersertifikat Program Latihan Korporat - Sistem Pembelajaran Devon Perakaunan Pengurusan dan Latihan Usahasama - Persatuan Pengurusan Amerika |
|
| PERGABUNGAN | |
|
Sekolah St. Mary untuk Kanak-Kanak Keperluan Khas
|
1997 - 1999
|
| Pengerusi Auction | |
| Dibantu meningkatkan $ 200,000 secara konsisten selama setiap tiga tahun terakhir, yang merupakan jumlah tertinggi yang pernah dicapai dalam sejarah organisasi ini. | |
Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!
Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Sekiranya anda menghadapi masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:
- "isi tempat kosong" meneruskan menulis perisian.
Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Sekiranya anda menghadapi masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:
Perunding Pengurusan Lain Sambung semula Maklumat Sampel
Jika anda surat dan resume sudah siap, anda boleh menghantar emel kepada Konsultan Pengurusan anda carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.
Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan, anda perlu menyiapkan a surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.
Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian persiapkan diri anda untuk temu duga kerja dan lihatlah tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.
Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.
Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.
Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.
Nasib baik dengan Perunding Pengurusan menyambung semula sampel.