Sumber Manusia Contoh Resume Pakar

ini berbalik resume kronologi pengalaman senarai format kerja bermula dengan kedudukan terbaru anda dan berakhir dengan pekerjaan pertama anda. Adalah diterima secara meluas dan boleh digunakan untuk pencari kerja paling. Resume kronologi terbalik adalah mudah dibaca dan boleh menyerlahkan pertumbuhan kerjaya.

Format ini sesuai dengan orang-orang yang tujuan kariernya jelas dan objektif pekerjaannya sejajar dengan sejarah kerja mereka. Semak kelebihan & kekurangan resume kronologi terbalik. Kronologi format perintah resume terbalik lebih disukai oleh kebanyakan perekrut pekerjaan.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

SUMBER MANUSIA YANG MENYEDIAKAN SAMPEL MENYEDIAKAN IDEYA STYLISTIK BAHAWA ANDA MENGGUNAKAN DALAM HASIL ANDA

Nama pertama nama akhir
Alamat jalan
City, ST poskod, Negara
telefon #
Alamat emel

PROFIL

Pakar sumber manusia dengan pengalaman lebih daripada 9 dalam peranan yang menyokong. Latar Belakang merangkumi semua aspek sumber manusia dengan tanggungjawab tunggal untuk anugerah perkhidmatan pekerja dan program pembayaran balik pendidikan. Rekod kejayaan yang telah terbukti meningkatkan kecekapan, menjimatkan masa, dan mengurangkan perbelanjaan. Pengalaman memperoleh bantuan dalam menulis dasar dan prosedur, dan menggabungkan operasi selepas penyusunan semula. Kemahiran komputer termasuk Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, dan Inpower), Beyond Mail, dan OnTime dalam persekitaran Microsoft Windows NT.

PENGALAMAN
Doyle dan Associates, Houston, Texas	1996 - Sekarang
Sumber Manusia Pakar
Menyokong jabatan 19 termasuk pengarah, pengurus, dan penyelia dalam jabatan sumber manusia untuk syarikat pengeluaran dan penerokaan minyak dan gas dengan pekerja 2,000 di Texas, New Mexico, London, dan Kanada. Dibantu dalam memberi manfaat (401k; hayat, kesihatan, pergigian, visi, dan insurans perubatan; kecacatan jangka pendek dan jangka panjang dan pampasan) untuk seluruh syarikat di peringkat korporat dan bahagian. Mengekalkan tanggungjawab tambahan untuk menyokong semua aktiviti sumber manusia untuk pekerja 250 di pejabat korporat. Berinteraksi dengan semua peringkat pekerja di dalam pejabat korporat, serta pengurus sumber manusia dan kakitangan dalam setiap bahagian, dan vendor di luar syarikat. • Menyertai secara bertulis dan menyemak semula dasar dan prosedur untuk Buku Panduan Sumber Manusia yang diedarkan pada orientasi. • Mengekalkan tanggungjawab tunggal untuk menguruskan program pembayaran pendidikan dengan anggaran tahunan $ 100,000 untuk keseluruhan syarikat. - Mengendalikan projek penyelidikan secara mendalam untuk menentukan program dalam talian yang boleh diterima. - Dasar penulisan semula sekarang untuk memasukkan maklumat dan garis panduan dalam talian, bekerja dengan peguam dan pengurus sumber manusia. • Menyelaras dan mengarahkan program pemberian perkhidmatan pekerja dengan belanjawan tahunan $ 150,000, merundingkan kontrak vendor (membeli produk berkualiti tinggi dari Tiffany, dan mengurangkan masa sekurang-kurangnya 25% dalam mengendalikan pulangan dan aduan). • Buat masa ini berkhidmat dengan kapasiti interim untuk memastikan semua aktiviti latihan dan pembangunan diselaraskan sementara syarikat sedang merekrut untuk pengarah baru. • Ditugaskan di 1998 untuk memberi sokongan pentadbiran kepada naib presiden sumber manusia dan pengarah latihan dan pembangunan. • Mengiktiraf percanggahan $ 60 setiap orang di antara yuran kontrak dan kos sebenar untuk bahan latihan, dan akhirnya dirundingkan dan menyimpan sejumlah $ 37,500. • Berkhidmat sebagai penghubung antara naib presiden sumber manusia dan pekerja, pengurus sumber manusia, dan kakitangan untuk menyelesaikan masalah atau membuat rujukan.
Reed dan Maxwell, Houston, Texas	1990 - 1996
Sumber Manusia Pakar
Membantu pengarah dan pengurus sumber manusia dalam pentadbiran manfaat, gaji, dan aktiviti sumber manusia lain seperti pengujian dadah untuk pekerja 1,100 di peringkat korporat. Berinteraksi dengan semua kakitangan, dari eksekutif kepada pekerja di garisan perkilangan. • Dipilih untuk mengambil bahagian dalam satu pasukan yang terlibat dalam penyatuan manfaat, gaji, dan aktiviti sumber manusia yang lain, menggabungkan lima bahagian khusus menjadi satu selepas penyusunan semula dan pengurangan kakitangan secara besar-besaran (melibatkan penukaran komputer dan pengumpulan lebih daripada jam kerja lebih masa 300 sepuluh minggu dari tahun). • Mengambil bahagian dalam satu pasukan dua anggota yang menyelaraskan Program Kerja Sekolah, dengan tanggungjawab untuk menulis dasar, berkhidmat sebagai penghubung dengan sekolah, dan menemuramah, memilih, dan mengawasi para pelajar. PENDIDIKAN University of Southern California, Los Angeles, CA MBA, Ekonomi Perniagaan, Minor: Hubungan Antarabangsa, Jun 1985 Lulusan Summa cum laude Universiti California, Santa Barbara, CA BA, Ekonomi Perniagaan, Jun 1983 Kursus dalam Ekonomi dan Luar Negeri Antarabangsa.

Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

"isi tempat kosong" meneruskan menulis perisian.

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

"Isi tempat kosong" perisian komputer or

Pakar Sumber Manusia Lain-lain Resume Info Sample

Jika anda surat dan resume sudah siap, anda boleh menghantar e-mel ke resume pakar Sumber Manusia anda carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan sampel resume pakar Sumber Manusia.