Pengarah Sumber Manusia Contoh Resume

ini berbalik resume kronologi pengalaman senarai format kerja bermula dengan kedudukan terbaru anda dan berakhir dengan pekerjaan pertama anda. Adalah diterima secara meluas dan boleh digunakan untuk pencari kerja paling. Resume kronologi terbalik adalah mudah dibaca dan boleh menyerlahkan pertumbuhan kerjaya.

Format ini sesuai dengan orang-orang yang tujuan kariernya jelas dan objektif pekerjaannya sejajar dengan sejarah kerja mereka. Semak kelebihan & kekurangan resume kronologi terbalik. Kronologi format perintah resume terbalik lebih disukai oleh kebanyakan perekrut pekerjaan.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

SAMPLE SUMBER MANUSIA PENGARAH SAMPEL MENYEDIAKAN IDEIK STYLISTIC BAHAWA ANDA MENGGUNAKAN DALAM HASIL ANDA

Nama pertama nama akhir
Alamat jalan
City, ST poskod, Negara
telefon #
Alamat emel

KELAYAKAN PROFIL
• Pengalaman luas dalam pengurusan sumber manusia dan melaksanakan sistem HRIS.
• Kemahiran HR yang kuat dengan latar belakang dalam kompensasi, program faedah pekerja, hubungan pekerja, pengurusan perubahan, dan pematuhan undang-undang.
• Mahir dalam menjajarkan fungsi sumber manusia dengan strategi perniagaan.
• Pelbagai pengalaman dalam peluang pekerjaan yang sama dan rancangan tindakan afirmatif.
SEJARAH PEKERJAAN
Rangkaian Komuniti, Edina, MN
2000 - Sekarang
Naib Presiden, Operasi
Menetapkan dan melaksanakan penukaran program latihan berasaskan web. Memproses pembangunan proses perakaunan dan penjualan.
• Sistem sokongan berasaskan web yang diilhamkan dan dilancarkan.
Octagon, Inc., St. Paul, MN
1998 - 2000
Pengarah, Sumber Manusia
Mengawal fungsi sumber manusia termasuk kakitangan, latihan, dan kaunseling pelbagai pekerja. Diarahkan manfaat pekerja termasuk pampasan, insurans, dan perancangan persaraan.
• Peningkatan pengekalan pekerja dengan meningkatkan faedah pekerja, mengakibatkan kenaikan kos minima.
• Memperkenalkan prestasi pekerja dengan mewujudkan strategi pampasan.
• Kecekapan organisasi yang lebih baik dengan melaksanakan program untuk menandingi kemahiran pekerja dengan pekerjaan tertentu.
Manning and Associates, St. Paul, MN
1997 - 1998
Pengurus Sumber Manusia
Pelanggan yang dibantu dengan semua isu berkaitan sumber manusia. Buku panduan pekerja yang dicipta. Modul Myers Briggs yang digunakan.
• Merangka pelan tindakan afirmatif dan program latihan gangguan seksual.
• Dasar sumber manusia yang disesuaikan untuk organisasi.
Helix International, Minneapolis, MN
1996 - 1997
Pengarah, Sumber Manusia
Jabatan sumber manusia yang dikendalikan termasuk pampasan, faedah, pengambilan dan latihan. Mengendalikan peluang pekerjaan yang sama dan pelan tindakan afirmatif.
• Program bonus yang dirumuskan, yang mengakibatkan pengagihan bonus yang saksama.
• Metodologi sumber manusia yang disusun, yang membantu dalam operasi harian.
• Meneliti dan melaksanakan sistem HRIS untuk pelaporan pengurusan yang dipertingkatkan.
Sumber Acme, Minnetonka, MN
1994 - 1996
Pengurus, Sumber Manusia
Aktiviti sumber manusia yang diarahkan untuk bahagian perjalanan komersial.
Naib presiden yang dibantu dengan isu-isu yang berkaitan dengan pampasan dan penilaian prestasi. Perkhidmatan pelanggan teratas yang dipamerkan seperti yang diperlukan.
• Mengadaptasi teknik pengambilan dan latihan yang berkesan yang meningkatkan kecekapan organisasi.
• Mengendalikan isu dan pemfailan EEOC menggunakan pengurusan sumber manusia yang komprehensif.
Baker and Baker, Inc., Minneapolis, MN
1992 - 1994
Pengurus Sumber Manusia
Jabatan sumber manusia yang diarahkan. Pampasan kakitangan pekerja dan aktiviti faedah pekerja. Mempamerkan pengetahuan dan pengalaman dalam kompensasi pekerja. Mengambil bahagian dalam hubungan buruh. Memainkan peranan penting dalam penggabungan dan pengambilalihan.
• Meneliti opsyen korporat untuk opsyen kos dan faedah mengenai program faedah pekerja.
• Diakui oleh pengurusan kanan untuk kecemerlangan pelaporan.
• Menilai jawatankuasa penilaian pekerjaan dengan jayanya.
PENDIDIKAN
Universiti Negeri Metropolitan, St. Paul, MN
Sarjana Muda Sastera, Sumber Manusia dan Perniagaan
KEMAHIRAN KOMPUTER
HRIS Systems, Word, Excel, Access, PowerPoint, Perakaunan Peachtree
PERGABUNGAN
Ahli Lembaga, Pusat Komuniti Dellano (1999-2000)

Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Pengarah Sumber Manusia Lain Resume Info Sampel

Jika anda surat dan resume sudah siap, anda boleh menghantar e-mel kepada Pengarah Sumber Manusia anda meneruskan carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Pengarah Sumber Manusia menyambung semula sampel.