Kata Kunci Sumber Manusia

Pencari kerja telah dinasihatkan untuk masa yang lama untuk menekankan kata kerja tindakan / kata-kata tindakan / kata-kata kuasa dalam permohonan kerja-carian mereka. Yang kata kerja tindakan / kata-kata tindakan perkataan / kuasa yang berkaitan dengan "apa yang anda lakukan"Adalah kata kunci. Dalam kebanyakan kes, mereka adalah kata nama tetapi mereka boleh menjadi frasa juga - seperti dalam contoh-contoh di bawah:

Dibantu in pembangunan of disesuaikan Permohonan Komputer Sumber Manusia.

Dinilai ___ pemohon setiap hari, untuk potensi pekerjaan, sepadan mereka kepada majikan ' kriteria untuk kemahiran interpersonal, kepakaran teknikal, dan potensi pengurusan.

Bantuan dengan kesatuan tafsiran kontrak dan rundingan; berfungsi sebagai pertama titik-of-hubungan dengan kesatuan pekerja.

Dijalankan penilaian keperluan latihan korporat. Dirancang dan dihantar program pembangunan pekerja.

Dijalankan terperinci analisis data pekerja, menilai dan mengenal pasti latihan dan kekurangan kemahiran.

Konsisten melebihi kuota bulanan untuk berkelayakan calon-calon yang sekurang-kurangnya ___%.

Diselaraskan a Program Kerja Sekolah by mewujudkan dan melaksanakan baru dasar syarikat Bahawa disokong usaha ini.

Potong kronik ketidakhadiran kakitangan kepada sifar; dengan "semua tangan di dek" dan bertambah baik komunikasi, jabatan di seluruh syarikat ditawarkan projek yang mencabar dan menarik tugasan.

Direka sangat berjaya dan inovatif Pelan Sumber Manusia.

Dibangunkan Program Asimilasi Pekerja kepada meningkatkan baru orientasi pekerja kepada dasar syarikat dan prosedur.

Dibangunkan surat berita suku tahunan untuk pengedaran seluruh syarikat. Diuruskan khas acara korporat.

Dicipta tindakan tersuai rancangan kepada membantu kakitangan memenuhi objektif yang telah ditetapkan. Dicipta an skim inventif Bahawa dibina kakitangan keyakinan dan menanamkan a keinginan untuk mencapai kecemerlangan dan kemajuan.

Bekerja teknologi video kepada baik-baik saja pemohon ' temuduga, komunikasi, dan kemahiran persembahan.

Digalakkan rangkaian antara diletakkan eksekutif dengan menaja perhimpunan tahunan.

Ditubuhkan semua fungsi sumber manusia pada satelit permulaan pejabat dengan pekerja ___.

Bersenam akauntabiliti pengurusan kanan untuk lebih ___ pengurusan dan kakitangan dalam tempahan penerbangan, jualan dan perkhidmatan pelanggan. Secara dramatik dikurangkan kadar keciciran. Bertanggungjawab untuk perbelanjaan upah tahunan yang melebihi $ ___.

Dilaksanakan Program pengambilan MBA kepada sasaran khusus perlu untuk pengurus.

Dilaksanakan $ __ M sistem ganjaran menggalakkan pekerja kepada mengenal pasti inovasi kepada meningkatkan jualan dan kawalan kos. Semangat pekerja dan komitmen meningkat terutamanya.

Dimulakan dan diperkenalkan versi elektronik pertama kaji selidik, Yang meningkat kadar tindak balas oleh ___% dalam masa rekod kurang daripada ___ bulan.

Dimulakan bekerjasama dengan pengurusan kepada membangunkan dalaman komunikasi dan menggalakkan organisasi, kakitangan dan program pembangunan pekerja.

Dimulakan, maju dan dilaksanakan an program penilaian eksekutif. Eksekutif meningkat kemahiran dan pengetahuan dengan purata ___% hasil daripada penemuan penilaian.

Led pasukan in penyatuan of Faedah dan jabatan gaji kepada mencapai ___% pengurangan kos.

Menguruskan pentadbiran fungsi dalam jabatan untuk dimasukkan membantu HR Manager dengan pengambilan, menyewa dan siap proses pentadbiran sewa baru.

Diuruskan perisian sumber manusia penukaran, mengurangkan lembur lebih rata-rata tahunan lebih dari jam ____.

Diuruskan program latihan kakitangan kepada memastikan tenaga kerja kemahiran sejajar dengan matlamat korporat.

Organized dan dijalankan satu hari, persidangan di luar tapak Bahawa disediakan ____ korporat eksekutif dengan pembangunan kepimpinan dan definisi matlamat latihan.

Menyelia yang penciptaan pangkalan data menyimpan peluang pekerjaan dan pemohon yang ada untuk meningkatkan keberkesanan dalam keperluan yang sepadan dengan sumber.

Secara peribadi dijalankan lebih ___ temuduga bagi pemohon yang menyasarkan tempahan, jualan, perkhidmatan pelanggan, laluan, atendan penerbangan dan sektor pengurusan.

Disediakan pelan latihan kepada semula fokus pekerja selepas major penyusunan semula.

Prototaip Hari Kerjaya gerai dan Pameran Kerjaya protokol temuduga kepada meningkatkan syarikat penglihatan dan kecekapan.

Syarat kesedaran pekerja bulanan seminar mengenai topik seperti semasa prosedur, Faedah, dan Dasar-dasar.

Dikurangkan perolehan kadar oleh ___% dan bilangan pekerja probasional oleh ___.

Disusun semula kaedah pampasan kepada Jaminan berdaya saing struktur ganjaran.

Berkhidmat as perhubungan dengan sekolah ke menyelaraskan temuduga, memilih, dan menyelia pelajar.

Dikelar pemprosesan pangkalan data kesilapan dari ___% hingga sifar; yang pemulihan Bahawa dirangsang produktiviti dan dipertingkatkan pelanggan pengalaman.

Diterajui a ___- pasukan ahli Bahawa dinilai yang kesan penggabungan on aktiviti sumber manusia.

Diterajui pembangunan jumlah yang tinggi pengambilan dan prosedur pemilihan, termasuk tempahan dan kawasan perkhidmatan pelanggan.

Dihantar cadangan untuk sesuai program latihan pekerja.

Terlatih kakitangan kepada menguruskan pertanyaan harian, disahkan pekerjaan, dijalankan temuduga, dianalisis laporan kredit dan dijadualkan baru latihan pekerja.

Berpaling defisit $ ___ juta sasaran ke lebihan sasaran $ ___ juta dalam hanya ___- bulan.

Bekerja rapat dengan lebih daripada pekerja ____ kepada menentukan yang berkaitan masalah yang boleh menjejaskan penggabungan prosiding.

Kata kunci sumber manusia dalam industri berkaitan:

Gunakan kata kunci sumber manusia anda dalam semua komunikasi pemasaran anda, termasuk resume, Kurikulum Vitae, surat, Temuduga susulan surat, Profil eksekutif dan banyak lagi. Dengan berhati-hati mengintegrasikan mereka ke dalam teks, bila dan di mana sesuai. Pastikan anda berkomunikasi mesej lengkap siapa anda dan apa nilai dan pengetahuan anda membawa kepada organisasi.

Ingat, ini kata kunci yang sama akan menjadi asas untuk anda temuduga. Bukan sahaja anda perlu berupaya untuk menulis tentang kata kunci anda, tetapi juga anda mesti berupaya untuk berkomunikasi secara lisan tentang mereka juga, dalam kenyataan yang kuat dan berkuasa yang menonjolkan kejayaan anda, sumbangan dan pencapaian.

Semak ejaan dan tatabahasa CV atau resume anda. Menggunakan ejaan dan tatabahasa penyemak pemproses perkataan itu. Jika anda tidak yakin dengan keupayaan anda untuk mengesan tatabahasa, tanda baca dan Bahasa Inggeris atau lain-lain kesalahan penggunaan bahasa atau jika anda memerlukan bantuan dalam menganjurkan resume atau CV anda, hantar ke seorang profesional untuk mendapatkan bantuan.

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Maklumat Sumber Manusia Sumber Lain

Sekarang untuk menyelesaikan topik Kata Kunci Sumber Manusia anda, jika anda surat dan resume or CV bersedia, anda boleh e-mel mereka melalui carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja dan pemburu kepala di seluruh dunia.

Membuat persediaan untuk temuduga kerja dan memeriksa tips temuduga kerja melakukan ini dan larangan-larangan. Juga, mengetahui mengapa orang tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian laman, anda akan berjumpa tips yang sangat berguna untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan awak sumber manusia kata kunci!