Matlamat anda pada temuduga adalah untuk meyakinkan majikan bahawa anda mempunyai kemahiran, latar belakang dan keupayaan untuk melakukan pekerjaan itu dan bahawa anda dengan selesa boleh masuk ke dalam organisasi mereka. Kata kunci yang sama seperti yang anda gunakan dalam resume anda, CV atau surat lamaran akan menjadi asas bagi wawancara kerja anda. Anda mesti dapat membincangkannya dalam pernyataan yang kuat dan berkuasa yang menyerlahkan kejayaan, sumbangan dan pencapaian anda

Jenis Temuduga Kerja

Bentuk yang Temuduga Kerja

Terdapat beberapa bentuk temu duga kerja dengan pelbagai peringkat formaliti, tetapi pada dasarnya mereka terdiri daripada perbualan, yang membolehkan majikan untuk mengenali anda dan untuk anda untuk melihat apa yang mereka suka.

Sementara wawancara boleh menjadi pengalaman berpura-pura saraf, harus diingat bahwa pewawancara itu hanya manusia dan mungkin juga mereka gugup. Masukkan dengan udara yang yakin, bersahabat dan terbuka, yang paling penting jangan lupa untuk bernafas. Juga sediakan diri dengan melaksanakan beberapa tips temuduga kerja.

Ini mungkin akan menjadi hubungan secara langsung pertama anda dengan syarikat itu dan akan memberikan anda kefahaman tentang kerja itu dan peluang untuk bertemu dengan kakitangan itu untuk melihat jika ia adalah satu tempat yang anda ingin bekerja.

Platform temuduga kerja adalah peluang anda untuk membuat sandaran secara peribadi semua yang telah dibaca oleh majikan anda tentang CV, Kurikulum Vitae, resume, surat lamaran atau permohonan kerja.

Ini sama kata kunci anda digunakan dalam resume, CV atau penutup surat anda akan menjadi asas untuk temuduga kerja anda. Anda mesti berupaya untuk bercakap tentang mereka dalam kenyataan yang kuat dan berkuasa yang menonjolkan kejayaan anda, sumbangan dan pencapaian.

Jika anda bersedia untuk kerja temuduga, pakaian dan berkelakuan seperti dalam kod pakaian, Anda akan dapat menggalakkan kelayakan anda dengan berkesan sebagai anda menjawab soalan-soalan, terutama mengenai diri anda, mengapa anda mahu kerja dan apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat

Mengekalkan hubungan mata sambil bercakap dengan seseorang

Satu-satu temu duga kerja

Untuk sampai ke peringkat ini anda akan berjaya melayakkan proses saringan awal. Proses pemilihan akan telah mengecil ke bawah dan syarikat itu telah diiktiraf anda sebagai prospek yang menarik. Biasanya temu bual ini akan dijalankan oleh penyelia jabatan, tetapi kadang-kadang dengan sumber manusia kakitangan. Bersedia untuk semua jenis soalan temudugaTerutama mengenai diri anda secara terperinci, mengapa anda mahu kerja dan apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat.

Sebelum temuduga menyediakan diri, menjalankan penyelidikan ke dalam apa yang syarikat itu lakukan dan memikirkan beberapa soalan yang anda ingin bertanya.

Jangan sukarelawan maklumat yang penemuduga tidak meminta

Petua: Anda mahu mereka mahu anda pada pasukan mereka, oleh itu anda perlu menarik perhatian mereka dengan personaliti anda, kelayakan anda dan cita-cita kerjaya anda. Berpakaian konservatif untuk menarik perhatian dan tiba tepat pada masanya, menjadi tdk formal dengan banyak mata. Mewujudkan hubungan baik dengan penemuduga.

Makan tengah hari temu duga kerja

Temu bual semasa makan tengah hari akan menjadi lebih daripada kasual di pejabat, namun tidak kecewa pengawal anda. Menjadikan kehidupan anda lebih mudah dengan tidak memesan makanan dan perintah kemas sesuatu yang julat harga yang sama dengan orang lain yang hadir. Keputusan sama ada untuk merokok atau minum alkohol dibuat hendaklah berdasarkan lokasi dan apa yang penemuduga lakukan.

Petua: Ikuti memimpin penemuduga dalam tingkah laku, nada dan pesanan.

Saringan temu duga kerja

Satu mesyuarat ringkas dengan syarikat yang digunakan oleh mereka untuk mengelakkan calon-calon yang tidak layak dan tidak berminat. Temuduga saringan berlaku jika terdapat sebilangan besar pemohon kerja, namun pada seluruh calon jarang diminta untuk menghadiri mereka. Penemuduga biasanya profesional sumber manusia dan format yang biasanya yang lurus soalan dan jawapan.

Petua: Mengesahkan kepada penemuduga apa yang mereka telah dibaca resume atau CV anda, tidak menyimpang dari kebenaran. Menyediakan fakta adalah lebih penting daripada membina hubungan yang.

Telefon temu duga kerja

Kadang-kadang jika calon hidup jarak yang besar dari pejabat syarikat itu maka ia mungkin tidak praktikal untuk menghadiri temu duga awal secara peribadi. Dalam kes ini satu temu bual boleh dilakukan di telefon. Sebagai alternatif sesetengah syarikat menggunakan temu bual telefon sebagai proses saringan untuk menghapuskan calon lemah sejak awal. Sebuah wawancara telefon tidak dianggap sebagai pilihan yang lebih mudah, ia perlu dilakukan dengan cara yang sama-sama profesional sebagai temu standard dan peraturan yang sama dikenakan. Satu-satunya perbezaan adalah bahawa bahasa badan anda tidak lagi terpakai.

Jangan biarkan penemuduga sama sekali membawa perbualan, jika ia menolak sesuai untuk wajah untuk menghadapi mesyuarat mengatakan sesuatu seperti "Saya menghargai peluang untuk bertemu dengan anda secara peribadi supaya kita boleh menilai kedua-dua yang lebih baik antara satu sama lain. Saya bebas sama ada Selasa Rabu petang atau pagi. Yang akan menjadi lebih baik untuk anda? "

Siap, kita lihat pada telefon & mel suara kemahiran.

Bagaimana untuk bertindak: Bercakap dengan berkesan dengan suara yang jelas, jawab soalan penemuramah tepat, cuba mengulas lanjut tanpa bercakap terlalu banyak, memancarkan profesionalisme dikawal dan senyuman.

Temu duga kerja kumpulan

Selalunya wawancara kumpulan digunakan untuk memperkenalkan syarikat dan menerangkan kerja kepada penonton berkumpul calon. Sebagai bentuk wawancara bukan satu-satu tidak ada begitu banyak tekanan ke atas calon individu, namun tujuannya adalah untuk menonjol dari orang ramai dan mendapat perhatian.

Petua: Bertanya soalan, bercakap dengan kakitangan syarikat selepas itu untuk mewujudkan hubungan yang ringkas.

Jawatankuasa atau Panel temu

Syarikat menggunakan kaedah ini ketika mengambil kedudukan untuk maju atau jika mereka hanya perasaan jahat. Dalam temu bual jawatankuasa calon dipersoalkan oleh beberapa kakitangan syarikat sekali gus, ini boleh menjadi sesuatu yang membingungkan tetapi cuba untuk menyejukkan. Pastikan untuk menarik perhatian semua penemu duga, tidak memenuhi apa satu atau dua mahu mendengar.

Petua: Apabila penemuduga alamat anda dengan soalan, menjawab orang yang bertanya soalan itu, pada masa yang sama sedar bagaimana orang lain akan mentafsir apa yang anda katakan.

Percubaan yang sengaja untuk membuat bingung anda

Penemuduga boleh cuba untuk menguji saraf anda untuk melihat bagaimana anda mengendalikan diri di bawah tekanan. Temuduga boleh bermula dalam fesyen santai dengan soalan standard yang ditimbulkan, maka penemuduga mungkin berubah jelujur untuk melancarkan ke dalam serangan bermusuhan, sebagai contoh 'Jadi anda gagal A-level anda, apa yang membuat anda berfikir anda boleh mengendalikan kadar pada kami syarikat? ' Anda perlu bersedia untuk ini dan ketika datang tidak memahami perkara ini secara peribadi. Dengan tenang menjawab setiap soalan kerana ia datang.

Sentiasa bertanya soalan kerana ini menunjukkan penyelidikan sebelum anda dan minat dalam kerja, kecuali soalan mengenai gaji atau faedah kecuali penemuduga pelulas tertakluk pertama. Semak artikel mengenai soalan temuduga gaji.

Lain-lain Jenis Temuduga Kerja Maklumat

Mudah-mudahan anda menerima jemputan untuk temu duga kerja. Jadi, sekarang anda perlu:

Susulan temu duga kerja anda dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai menunjukkan minat yang kuat di jawatan tersebut.

Kami sangat percaya bahawa jika anda mengikuti semua langkah dalam mencari pekerjaan untuk langkah ini, anda akan lulus temu duga kerja dan mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan. Sekarang anda perlu tahu Bagaimana Simpan Kerja Anda!

Di samping itu, pada pencarian kerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian laman, anda akan berjumpa tips yang sangat berguna untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan semua jenis temu duga kerja!