Matlamat anda pada temuduga adalah untuk meyakinkan majikan bahawa anda mempunyai kemahiran, latar belakang dan keupayaan untuk melakukan pekerjaan itu dan bahawa anda dengan selesa boleh masuk ke dalam organisasi mereka. Kata kunci yang sama seperti yang anda gunakan dalam resume anda, CV atau surat lamaran akan menjadi asas bagi wawancara kerja anda. Anda mesti dapat membincangkannya dalam pernyataan yang kuat dan berkuasa yang menyerlahkan kejayaan, sumbangan dan pencapaian anda

Job kerap Soalan Temuduga

Temu bual kerja pada dasarnya terdiri daripada perbualan, yang membolehkan majikan mengenali anda dan untuk anda melihat apa yang mereka suka. Sementara wawancara boleh menjadi pengalaman berpura-pura saraf, harus diingat bahwa pewawancara itu hanya manusia dan mungkin juga mereka gugup.

Platform temuduga kerja adalah peluang anda untuk membuat sandaran sendiri semua yang majikan telah membaca tentang anda dalam anda CV, kurikulum Vitae, resume, surat atau permohonan kerja.

Ini sama kata kunci anda digunakan dalam resume anda, CV atau surat lamaran akan menjadi asas untuk soalan wawancara kerja anda. Anda mesti dapat membincangkannya dalam pernyataan yang kuat dan berkuasa yang menyerlahkan kejayaan, sumbangan dan pencapaian anda.

Bahagian utama temuduga kerja adalah soalan penemuduga.

Terlebih dahulu temuduga menyediakan diri anda dengan memeriksa tips temuduga kerja, Menjalankan penyelidikan ke dalam apa yang syarikat itu lakukan dan memikirkan beberapa soalan yang anda ingin bertanya.

Jangan sukarela maklumat bahawa penemuduga tidak meminta dan mengekalkan hubungan mata semasa bercakap dengan seseorang

Apabila Majikan Katakanlah ... Mereka Ingin Tahu ...
Beritahu saya tentang diri anda. Mengenai keperibadian anda. Gunakan anda Kenyataan Pemasaran peribadi.
Beritahu saya tentang kemahiran dan pengalaman yang berkaitan dengan kerja, atau, apakah kemahiran peribadi anda akan membawa kepada pekerjaan. Jika anda mempunyai beberapa kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu dan bahawa anda mudah untuk bekerja dengan.
Beritahu saya tentang pengalaman anda dengan jenis kerja. Jika anda boleh melakukan pekerjaan itu.
TIP: Ada contoh-contoh khusus disediakan. Jika anda tidak melakukan kerja yang sama sebelum ini, apatah lagi kemahiran lain yang boleh membawa kepada pekerjaan.
Adakah anda tahu tentang syarikat kami? Jika anda telah melakukan penyelidikan anda dan jika kemahiran anda sepadan dengan nilai-nilai dan harapan mereka.
Apakah yang paling besar kekuatan anda? Satu sebab yang besar untuk mengupah anda.
TIP: Pastikan "kekuatan" anda yang tepat untuk kerja. Jika anda boleh dipercayai, memberi contoh ketika kekuatan yang datang dengan mudah.
Apa lima perkataan menggambarkan anda terbaik? Bagaimana anda melihat diri anda?
PETUA: Ini adalah satu peluang lagi kemahiran seperti semangat, kebolehpercayaan dan kecekapan.
Apa kelemahan terbesar anda? Di mana anda mungkin menghadapi masalah.
TIP: Hidupkan kelemahan dalam kekuatan dengan memberikan contoh kali anda berjaya mengatasi kelemahan di tempat kerja.
Apakah matlamat jangka panjang anda? Apa rancangan kerjaya anda.
TIP: Majikan ingin tahu jika anda akan berada di sekitar cukup lama supaya pelaburan mereka dalam latihan anda akan membayar.
Adakah anda pandai menyimpan tarikh akhir? Bagaimana anda menangani tekanan.
TIP: Beri contoh-contoh yang berkaitan dengan kerja untuk membuktikan anda mengendalikan tekanan. Jika anda tidak bekerja dengan baik di bawah tekanan, memberitahu penemuduga anda, anda ingin tahu tarikh akhir yang lebih awal daripada masa, jadi anda boleh menyediakan mereka dengan betul.
Apa yang akan anda lakukan dalam keadaan tertentu, seperti perselisihan dengan pekerja lain, atau bagaimana untuk mengendalikan pelanggan marah? Bagaimana anda bertindak balas terhadap tekanan? Bagaimanakah masalah anda kemahiran menyelesaikan?
TIP: Huraikan satu masa apabila anda berurusan dengan situasi yang sama. Sandarkan cerita anda dengan kemahiran teknikal atau peribadi, anda mungkin telah belajar dalam keadaan. Meyakinkan penemuduga bahawa anda akan mengikut polisi syarikat dan anda tidak takut untuk bertanya soalan jika anda tidak tahu apa yang mereka.
Bagaimana anda rasa tentang bos anda sebelum ini, atau bagaimana anda dapat bersama-sama dengan orang lain? Bagaimana anda dapat bersama-sama dengan orang lain.
TIP: Bukan sahaja soal ini adalah ujian kemahiran sosial anda, tetapi juga jawapan anda menunjukkan majikan bagaimana anda boleh menggambarkan beliau atau satu hari itu. Jangan sekali-kali badmouth bos anda yang terdahulu.
Apakah yang sedang sifat terburuk anda? Di mana anda melihat kerosakan dalam prestasi kerja anda atau kemahiran. Pilih "negatif." Positif
Berapa banyak yang anda cari? Menjawab dengan soalan, iaitu,
"Apakah julat gaji untuk pekerjaan yang sama di syarikat anda?"
Jika mereka tidak menjawab, kemudian memberikan pelbagai apa yang anda faham anda bernilai di pasaran.
Periksa Gaji Perundingan dan Jangkaan Gaji Soalan Temuduga halaman.

Maklumat lain Soalan Temuduga Kerja

Mudah-mudahan anda menerima jemputan untuk temu duga kerja. Jadi, sekarang anda perlu:

Susulan temu duga kerja anda dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk minat anda terhadap kedudukan tersebut

Kami sangat percaya bahawa jika anda mengikuti semua langkah dalam mencari pekerjaan untuk langkah ini, anda akan lulus temu duga kerja dan mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan. Sekarang anda perlu tahu Bagaimana Simpan Kerja Anda!

Di samping itu, pada pencarian kerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian laman, anda akan berjumpa tips yang sangat berguna untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan awak soalan temuduga kerja.