KSA Pengarah Sumber Manusia Contoh Resume

Platform resume berfungsi format (kemahiran resume berdasarkan), menonjolkan kemahiran dan pencapaian dibangunkan melalui pengalaman kerja, akademik dan masyarakat, dan perubahan pembawa sorok-penyelewengan dalam Sejarah pekerjaan. anda kemahiran dan potensi boleh ditekankan dan kekurangan pengalaman atau jurang yang mungkin dalam sejarah kerja ditekankan. Semak kelebihan & kelemahan resume berfungsi.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

THE KSA SUMBER MANUSIA PENGARAH RESUME CONTOH MENYEDIAKAN IDEAS STYLISTIC BAHAWA ANDA MUNGKIN GUNAKAN DALAM RESUME ANDA

Jabatan Tenaga Amerika Syarikat
Pejabat Pengurusan Sumber Manusia, Pejabat Pengurusan, Bajet & Penilaian
jawatan: Pengarah, Pejabat Pengurusan Sumber Manusia, ES-XXX-XX / XX
Bilangan Pengumuman: ETR-XX-ES-XXX

Nama pertama nama akhir
SS #. XXX-XX-XXX
Alamat jalan
City, ST poskod
telefon #

PENGETAHUAN, KEMAHIRAN, KEUPAYAAN

Keupayaan untuk mereka bentuk dan melaksanakan perancangan korporat tenaga kerja, penyusunan semula, dan amalan pengurusan, teknik, dan kaedah penilaian 1.Demonstrated.

Keupayaan saya untuk mereka bentuk dan melaksanakan perancangan korporat tenaga kerja, penyusunan semula, dan amalan pengurusan, teknik, dan kaedah penilaian telah terutama ditunjukkan dalam dua kedudukan saya yang sebelum ini sejak 10 tahun lepas.

Sebagai Pengarah, Etika Perniagaan dan Pematuhan untuk Litton Industries, saya telah diambil untuk dua tujuan utama, yang saya menjalankan ke hari ini: (. 1) Saya direka dan mengawasi Etika luas dan Program Pematuhan untuk pekerja 12,000 merangkumi Australia, Mexico, Kanada, dan Amerika Syarikat. Saya mempunyai tanggungjawab penuh untuk melaksanakan program-program latihan pengurusan dan penilaian di lokasi untuk memastikan pematuhan program penuh. (2.) Saya telah melaksanakan strategi pengurusan perubahan, termasuk penstrukturan semula organisasi dan penilaian pengurusan luar tapak, untuk mengukuhkan pengurusan dan kepimpinan dalam tapak baru dan sedia ada. Dalam melaksanakan fungsi-fungsi pengurusan tenaga kerja utama, saya Membangunkan dan melaksanakan program sasaran latihan pengurusan; menilai dan meningkatkan keberkesanan organisasi pengurusan di tapak yang baru diperolehi dan sedia ada; menilai aduan daripada laman web dan wawancara pengurusan kanan dan pekerja (kumpulan fokus kelakuan, kaji selidik sikap) untuk menentukan perkara yang boleh diperbaiki; mencadangkan strategi campur tangan seperti penilaian luar tapak bagi pengurus kanan, menukar kepada struktur organisasi yang berbeza, dan latihan pengurusan disesuaikan; dan mengekalkan hubungan positif dengan pengurusan kanan dan kakitangan dalam setiap kemudahan untuk berjaya mengelakkan etika dan isu-isu pematuhan.

Sebagai Pengurus Sumber Manusia dan Pengurus Pampasan, Manfaat, dan Latihan untuk Permohonan Sains Antarabangsa, saya menyelia program pembangunan staf untuk isu-isu pampasan dan faedah, mengarahkan semua fungsi HR, dan melaksanakan pembangunan kakitangan, penilaian eksekutif, dan objektif perancangan strategik dalam pelbagai organisasi -level dan sangat pelbagai. Saya telah mencipta sebuah Kolej Pengurusan penyelia barisan pertama dan pengurus, melakukan kaji selidik yang disasarkan dan analisis statistik keputusan dalam mereka bentuk kursus kolej. Saya Dibangunkan kurikulum kecekapan teras dalam bidang seperti hubungan pekerja, kepimpinan / kemahiran motivasi, perakaunan dan pematuhan undang-undang.

2. Pengetahuan dan pengalaman dalam menguruskan sumber manusia atau program pengurusan pentadbiran utama yang lain di sebuah agensi, jabatan, biro, setaraf korporat, termasuk kedua-dua operasi program / sistem, serta pelbagai fungsi pembangunan dasar / program.

Pengetahuan saya dan pengalaman dalam menguruskan program-program sumber manusia sepanjang kerjaya 25-tahun saya telah berada di peringkat pengurusan korporat semakin meningkat ke tahap pengurusan kanan korporat yang sangat tinggi.

Dalam kedudukan semasa saya sebagai Pengarah, Etika Perniagaan dan Pematuhan untuk Litton Industries, saya kerap memohon pengetahuan yang terperinci tentang undang-undang pekerjaan dalam menyelia program Etika dan Pematuhan, seperti EEO, OSHA, COBRA, FMLA, ERISA, ADA, dan FLSA.

Sebagai Pengurus Sumber Manusia dan Pengurus Pampasan, Manfaat, dan Latihan untuk Permohonan Sains Antarabangsa, saya memohon pengetahuan terperinci saya yang diperolehi dalam kajian saya tentang keadaan tenaga kerja Amerika untuk Ph.D. saya disertasi, dan membangunkan program pekerja-ujian berjaya. Program ini bertambah baik kecekapan keseluruhan tenaga kerja BWX dan dipasarkan kepada pekerja sebagai satu cara untuk mengawal nasib pekerjaan mereka sendiri. Selepas itu, ia telah menurunkan kos dan menyediakan pekerjaan membayar tinggi kepada orang-orang yang sebelum ini ketinggalan di bawah sistem lama.

3. Keupayaan untuk berkesan berunding dengan pegawai utama di dalam dan di luar agensi dan berjaya mempertahankan jawatan rasmi mengenai pelbagai sumber manusia isu-isu yang berkaitan.

Keupayaan saya untuk berkesan berunding dengan pegawai utama di dalam dan di luar organisasi, dan berjaya mempertahankan jawatan rasmi mengenai pelbagai sumber manusia isu-isu yang berkaitan ditunjukkan sepanjang kerjaya saya. Ia sentiasa menjadi sebahagian tetap sumber manusia tanggungjawab pengurusan saya.

Dalam kedudukan saya sebagai Pengurus Sumber Manusia untuk Permohonan Sains Antarabangsa, saya berjaya melaksanakan rangkaian jagaan yang diuruskan bagi pekerja yang berpangkalan di Lynchburg syarikat melalui rundingan dengan pegawai-pegawai Syarikat HealthCare, McDermott Lembaga Pengarah, Trigon Pegawai, pegawai Piedmont Komuniti Kesihatan, Centra Kesihatan Lembaga Pengarah, KWS, dan Lynchburg Area Physicians Persatuan. Selain itu, saya diatur rangkaian penjagaan kesihatan alternatif untuk pesara selepas keputusan McDermott untuk menghentikan subsidi korporat premium pesara dan mengeluarkan pesara dari rancangan kumpulan aktif. Dalam mengatur ini, saya berunding dengan Manfaat Korporat Kumpulan McDermott itu, penyedia penjagaan utama berjaya, pesara, dan media. Oleh kerana ini adalah apa-apa isu yang dipanaskan, ia mendapat perhatian media utama, dan saya adalah kenalan media utama untuk artikel yang meliputi isu-isu keputusan McDermott itu.

Walaupun Pengurus Sumber Manusia dan Pengurus Pampasan, Manfaat, dan Latihan Aplikasi Sains Antarabangsa, saya dirundingkan geran melalui Jabatan Virginia daripada Buruh untuk membantu membiayai Pusat Teknologi di Central Virginia Kolej Komuniti, dan penambahbaikan kepada Danville Komuniti Kolej Teknologi Center. Saya melakukan ini dengan berkesan meyakinkan semua pihak yang berkepentingan di atas, termasuk unsur-unsur korporat dalaman, bahawa kekurangan kritikal perdagangan mahir graduan akan mempunyai kesan negatif serta-merta kepada pembangunan ekonomi negeri dan, tindakan segera oleh itu diperlukan.

4. Pengalaman dalam analisis dan reka bentuk semula sistem berskala besar dan proses (sistem organisasi, proses perniagaan dan / atau sistem maklumat automatik) terkemuka yang telah menyebabkan kecekapan kos menunjukkan dan penambahbaikan program.

Pengalaman saya dalam analisis dan reka bentuk semula sistem berskala besar dan proses, seperti sistem organisasi, proses perniagaan dan sistem maklumat automatik, terkemuka yang telah menyebabkan kecekapan kos menunjukkan dan penambahbaikan program telah ditunjukkan dalam kedudukan setiap saya telah diadakan.

Dalam kedudukan semasa saya sebagai Pengarah, Etika Perniagaan dan Pematuhan untuk Litton Industries, saya mengurangkan aduan pekerja kepada agensi-agensi persekutuan seperti EEOC dan OSHA oleh 75%, dengan mereka bentuk semula proses korporat dalaman di mana pekerja boleh membuat aduan dan diperhatikan amalan yang tidak beretika. Komponen utama kepada proses ini direka semula adalah penyumberan luar untuk pembekal pihak ketiga daripada "talian bantuan" ciri, yang sangat meningkatkan keyakinan pekerja aduan boleh dibuat tanpa tindakan balas.

Sebagai Pengurus Pengeluaran dan Perancangan Projek United Technologies, saya terpilih, disesuaikan, dan melaksanakan MRP-II (Keperluan Bahan Perancangan) sistem mengintegrasikan keperluan bahan, kewangan, jadual, keutamaan pusat kerja, kecekapan, dan penggunaan. Dalam cara ini, saya pulih kos sistem dan penukaran (kira-kira $ 1 juta) dalam tempoh tiga tahun melalui penyampaian bertambah baik produk, pusat kerja beban meratakan, dan pengenaan "tepat pada masa" pengurusan inventori. Selain itu dalam kedudukan ini, saya dihapuskan rekod sebalik jadual operasi proses yang disebabkan oleh kelewatan kakitangan, dengan menggantikan sistem masalah-menyebabkan dengan pembangunan yang lebih baik, direka semula sistem perancangan tenaga kerja yang memberi tumpuan kepada pencapaian pembuatan.


Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

KSA lain Sumber Manusia Pengarah Resume Contoh Maklumat

Jika anda surat dan resume bersedia, anda boleh e-mel kepada KSA Pengarah Sumber Manusia anda menyambung semula melalui carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Pengarah Sumber Manusia KSA meneruskan sampel.