Serantau Pengurus Sumber Manusia Resume Contoh

Platform digabungkan resume format menggabungkan unsur-unsur berbalik resume kronologi dan resume berfungsi jenis. Format resume yang semakin popular ini adalah yang paling fleksibel, membolehkan anda menyerlahkan bahagian-bahagian resume anda yang paling relevan dengan objektif kerjaya anda. Semak menggabungkan semula kelebihan & kekurangan.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

THE WILAYAH SUMBER MANUSIA MANAGER RESUME CONTOH MENYEDIAKAN IDEAS STYLISTIC BAHAWA ANDA MUNGKIN GUNAKAN DALAM RESUME ANDA

Nama pertama nama akhir
Alamat jalan
City, ST poskod, Negara
telefon #
Alamat emel

KANAN SUMBER MANUSIA EKSEKUTIF
Disahkan Sistem Pengurusan Pasukan Pengamal • Certified Trainer Tempat Kerja & Penilai

Kanan sumber manusia eksekutif, agen perubahan, dan rakan kongsi untuk perniagaan; pakar dalam memacu perubahan strategik dan konsensus melalui prinsip-prinsip urus korporat yang kukuh disokong oleh visi dan inovasi. Mengakui sepanjang kerjaya untuk menggunakan cita-cita yang jelas, standard, dan integriti untuk campuran kepimpinan dan membuat keputusan; konsisten memenangi sokongan pihak berkepentingan melalui kejujuran, amanah, dan komunikasi yang meyakinkan. Seorang penganjur bertenaga idea-idea baru dan inisiatif, dan jaguh percambahan fikiran kolektif untuk perspektif yang lebih besar. Diilhamkan dengan mencari cara-cara baru, kaedah baru dan jalan baru untuk menyampaikan matlamat perniagaan.

kekuatan profesional termasuk:
• Prestasi Berdasarkan Kebudayaan
• Meningkatkan Produktiviti
• Pengekalan Pekerja

Teknologi: Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, HRIS (Preceda), Internet & e-mel

PENDIDIKAN
University of Melbourne
2003
Sijil Pengurusan Siswazah
Majors: HR, Pertubuhan Design, Perakaunan & Pemasaran
Universiti Sydney
1992
Ijazah Sarjana Muda Sastera (Kepujian)

Majors: Kesusasteraan Inggeris, Drama, Perancis

Beratus-ratus jam dikhaskan untuk pembangunan profesional berterusan melalui bengkel, persidangan, sesi maklumat, dan kursus latihan formal. Termasuk: Sijil Lanjutan Pengurusan Personel, dan Sijil IV Jurulatih Tempat Kerja dan Penilai.

TANDA ARAS & PENCAPAIAN
• Dihantar $ 1.9 juta dalam simpanan dalam hanya 2-tahun oleh menangkap perolehan pekerja yang tinggi; pekerja 660 digalakkan untuk kekal dengan organisasi dengan berkomunikasi peluang kemajuan kerjaya yang lebih baik dan sangat kelihatan, latihan yang dipertingkatkan serta pengambilan dan pengurusan prestasi amalan diperketatkan.
• Bertukar rantau berprestasi paling teruk di negara ini menjadi berprestasi tinggi padu pasukan-memandu terbesar program perubahan budaya dalam sejarah syarikat.
• Dihasilkan inisiatif latihan inovatif berjaya diterima pakai di seluruh sembilan wilayah. The "Perantisan Clayton ini" rejim dihantar peningkatan 10% dalam jualan, dan susut tekanan upah melalui mengurangkan pergantungan kepada kerja lebih masa.
• dinaikkan reputasi dan persepsi pembahagian IT berjuang untuk memenangi rasa hormat dan penghargaan daripada unit perniagaan yang lain, dan dibelenggu dengan isu-isu operasi dan pengambilan. Mengemudi proses pengurusan perubahan yang lengkap yang diberi ganjaran pada merit, diterbalikkan perolehan kakitangan yang tinggi, dan kembali unit perniagaan "untuk lipatan syarikat" sebagai sebuah pasukan bersepadu.
PEKERJAAN Chronicle
SUPERMARKET INC, Sydney NSW
1991 - Sekarang
Serantau Pengurus Sumber Manusia
2001 - Sekarang

Pekerja: 8 (HR pakar, pengurus latihan, pembantu tadbir, saraan dan faedah pegawai)
Skop peranan: Strategik pengurusan sumber manusia kedai 73, menggaji kakitangan 11,000.
Bajet: $ 5 juta

Digalakkan untuk peranan ini baru dibangunkan bagi membantu memacu perubahan revolusioner seluruh struktur operasi dan budaya yang sedia ada. Dengan pasukan baru, seorang pengurus kanan baru-baru ini dilantik, dan rintangan awal dipaparkan oleh pengurusan pertengahan ragu-ragu, prospek awal untuk penerimaan meluas inisiatif dan peralihan pesat kepada prinsipnya muncul menakutkan.

Segera melancarkan "komunikasi telus" proses yang diperkuatkan kelebihan amalan baik pengambilan, pengurus lebih ketat akauntabiliti, dan pengesanan pekerja. Hasil telah mengesankan. Dalam 24 bulan $ 1.9 juta dalam penjimatan kos telah dihantar dari perolehan pekerja dikurangkan semata-mata.

Sumbangan istimewa:
• Kadar pusing ganti kakitangan Cut oleh 6% untuk terburuk melaksanakan rantau yang mewakili kakitangan 660 negara dikekalkan berbanding tahun sebelumnya. Kakitangan keluar ditinjau dan kekurangan yang dikenal pasti perubahan yang konsisten untuk kakitangan kasual dan peluang penggantian mencukupi untuk kakitangan bergaji sebagai pemangkin asas berlepas. Falsafah telah menghasut jam anjakan minimum untuk kakitangan kasual, melancarkan program induksi 8-jam, dan disusun semula program pembangunan untuk meningkatkan profil kerjaya opportunities- "menyebarkan perkataan" melalui di kedai komunikasi.
• Menjadikan sekitar terhenti bakat-pengenalan, latihan dan program penggantian-perancangan menyediakan tempat latihan penting untuk peralihan kakitangan berpotensi tinggi melalui pangkat kepada pihak pengurusan. Menaikkan profil program ini dengan mengukuhkan akauntabiliti setiap pengurus untuk mengiktiraf dan memupuk bakat-meningkatkan "sijil" pelatih oleh 400% dalam hanya 2 tahun.
• Diilhamkan dan melancarkan "Perantisan Clayton ini" inisiatif latihan yang direka untuk menangani kemerosotan ketara dalam perantisan baking seluruh negara, dan meningkatkan jualan melalui produk rak meningkat. Graduan kursus menunjukkan kecekapan baking dalam menghasilkan rangkaian produk syarikat, menyampaikan 10 peningkatan% dalam jualan, dan susut tekanan upah melalui mengurangkan pergantungan kepada kerja lebih masa. Inisiatif latihan, kini dengan tiga pengambilan setiap tahun, telah diguna pakai sebagai standard di seluruh kawasan 9, dan terus berkembang dan menyampaikan keputusan.
• Diterajui yang "Squad Pembangunan" -a penyelesaian latihan pantas untuk pembangunan kerjaya yang memeluwap 2-tahun latihan ke dalam 6 bulan intensif. Juruterbang, dihantar ke sebuah kumpulan elit 50 Certificated, pelatih berpotensi tinggi telah direka untuk mengisi jangka pendek diramalkan pengurusan jabatan tidak sah; maklum balas awal muncul menggalakkan.
• Inisiatif perintis daripada "pelatih berasaskan sekolah" skim merekacipta -an dikira untuk mengurangkan kesan kewangan melatih kakitangan kasual untuk waktu puncak dengan menggunakan dan latihan pelajar-pelajar sekolah tinggi. Prospek yang menarik kepada pelajar, peserta akan menerima sijil yang diiktiraf mencerminkan latihan runcit on-the-kerja, dan kos pentadbiran yang disokong oleh kerajaan.

Pengurus IT, Bahagian IT
1999 - 2001

Laporan Langsung: 4 (pegawai sumber manusia, ganjaran dan faedah pegawai dan pengurus bangunan

Cabaran yang diterima untuk membalikkan "rosak" bahagian IT, negatif dilihat di seluruh organisasi sebagai unit yang berasingan perniagaan dengan perkhidmatan pelanggan yang buruk, dan "degil" minda yang menentang perubahan. Amalan pengambilan Legacy muncul kompleks dan tidak saksama, dan perolehan pekerja adalah tinggi. Segera direkayasa proses untuk memberi ganjaran kepada merit dan mengambil selaras dengan syarikat "patut." Perolehan kadar kakitangan Cut dari 22% dalam 1998 untuk 16% di 2001, dan merintis kejayaan bengkel pembinaan pasukan dan satu-satu latihan kerjaya yang menanamkan wawasan masa depan pencapaian, pertumbuhan, dan kemakmuran.

PEMBENTANGAN DAN BENGKEL
Dibuat dan dibentangkan:
• Kepimpinan dan Pengurusan Program Pembangunan
• Kemahiran Penyampaian
• Kemahiran Fasilitasi Advanced
• Komunikasi Berkesan
• Penyelesaian Konflik
• Temuduga Pengambilan dan Pemilihan
• Latihan & Mentor

Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Wilayah lain Pengurus Sumber Manusia Resume Contoh Maklumat

Jika anda surat dan resume bersedia, anda boleh e-mel kepada Pengurus Sumber Manusia Serantau anda menyambung semula melalui carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Pengurus Sumber Manusia Serantau menyambung semula sampel.