Gaji dan Faedah HR Pengurus Resume Contoh

Platform digabungkan resume format menggabungkan unsur-unsur berbalik resume kronologi dan resume berfungsi jenis. Format resume yang semakin popular ini adalah yang paling fleksibel, membolehkan anda menyerlahkan bahagian-bahagian resume anda yang paling relevan dengan objektif kerjaya anda. Semak menggabungkan semula kelebihan & kekurangan.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

PAYROLL DAN MANFAAT PENGURUS HR KEPUTUSAN SAMPEL MENYEDIAKAN IDEIK STYLISTIK BAHAWA ANDA MENGGUNAKAN DALAM PENGHASILAN ANDA

Nama pertama nama akhir
Alamat jalan
City, ST poskod, Negara
telefon #
Alamat emel

PROFIL
Profesional Sumber Manusia dengan pengalaman pengurusan dan penyeliaan selama 16. Kebolehan terbukti dalam menganjurkan aliran kerja pengurusan dan menggunakan pendekatan proaktif untuk menyelesaikan masalah. Bekerjasama dengan pekerja di semua peringkat sebagai penghubung untuk hal ehwal generalis sumber manusia. Menunjukkan komitmen kepada kepimpinan melalui sumbangan positif dalam meningkatkan semangat pekerja, meningkatkan kadar pengekalan dan produktiviti, dan menyelaraskan dasar dan prosedur. Mempunyai komunikasi yang kuat, interpersonal, perhubungan awam, dan kebolehan kepimpinan.
BIDANG KEPAKARAN
• Hal Ehwal Umum Sumber Manusia • Manfaat dan Pentadbiran Pampasan
• Latihan dan Pembangunan Pengurusan • Analisis Upah dan Gaji / Suruhanjaya Pekerja
• Penilaian Keperluan Organisasi • COBRA dan 401 (k) Pentadbiran
• Perancangan dan Pengurusan Projek • Prosedur Ganjaran Pekerja
• Pembentangan Pendidikan dan Seminar • Kawalan Kos dan Analisis Manfaat
• Pengawasan dan Pengambilan • Perhubungan dan Retensi Pekerja
PENGALAMAN PROFESIONAL
Bradford Business Associates, Philadelphia, PA
1999 - Sekarang
Penolong Pengarah, Sumber Manusia

Mengendalikan semua aspek operasi harian di Jabatan Penggajian & Manfaat dan Sumber Manusia untuk pekerja 1800 di negeri 25 (hartanah 60). Diarahkan dan menyelaras pentadbiran pelbagai program manfaat, termasuk Kesihatan, Pergigian, 401 (k), Pampasan Pekerja, Pengangguran, Insurans Hayat, AD & D. Masalah manfaat yang disiasat, melaksanakan penyelesaian dan keputusan yang dipantau. Memroses semua pemeriksaan penyiasatan latar belakang.

• Menyelaraskan proses untuk menyemak dan mengemas kini Buku Panduan Pekerja. Meningkatkan manual dari risalah kecil ke dokumen terikat profesional untuk sumber / rujukan pekerja. Membangun dan melaksanakan dasar-dasar baru untuk bayaran reimbursement makanan, perjalanan dan bayaran perbelanjaan pekerja, program bonus rujukan pekerja, bimbingan & kaunseling, piawaian kelakuan, kekeliruan, dasar jambatan, dan penggunaan telefon bimbit.

• Mengetuai proses menganalisa pelan Pampasan Pekerja dengan mengkaji semula audit terdahulu dan mengklasifikasikan semula pekerja. Permulaan projek ini menghasilkan penjimatan $ 70,000 melalui tiga tahun pembayaran balik kepada syarikat itu. Menetapkan Program Tugas Modified yang mengakibatkan peningkatan pendapatan kepada syarikat dengan membawa pekerja "dapat bekerja" kembali ke Payroll.

• Dianjurkan transformasi Rawatan Manfaat Perubatan & Pelan Kesihatan syarikat melalui tawaran Pilihan Pribadi, POS, dan HMO kepada struktur manfaat syarikat. Bekerja rapat dengan broker insurans dengan cadangan kritikan dan mewujudkan rancangan baru yang disusun semula di Wisconsin (2000) dan Lembah Delaware (2001) - negeri Pennsylvania, New Jersey, dan Delaware.

SFB, Philadelphia, PA
1985 - 1999
Pengurus Sumber Manusia

Aktiviti yang diarahkan sebagai pakar generik sumber manusia untuk akaun 27 di Delaware, New Jersey, dan Pennsylvania, memberi perkhidmatan kepada kakitangan 250 (pengurus 50 dan rakan sekutu 200). Mengawal dan mentadbir dasar sumber manusia untuk mengembangkan syarikat. Melaksanakan program latihan satu-satu dan kelas. Menguruskan semua peluang pekerjaan dan pengambilan pekerja. Analisis gaji tahunan yang lengkap dan pakej pampasan yang dibangunkan. Mengulas dan menyelesaikan keluhan kakitangan dan menasihati pengurusan mengenai isu berkaitan pekerja.

• Mengetuai usaha pentadbiran untuk Projek / Kajian Analisis Upah, dimulakan kerana penyusunan semula daerah. Pelaksanaan dan penyempurnaan projek ini meningkatkan pengekalan dan semangat pekerja dengan mengimbangi pekerja secara adil melalui struktur gaji yang lebih kompetitif.

• Usaha organisasi yang diarahkan untuk memperbaiki komunikasi dan meredakan isu kepelbagaian antara pihak pengurusan dan syarikat bersekutu. Keputusan eksekutif berpandu untuk "mempromosikan dalam" untuk pengurus dan bersekutu yang berkelayakan di dalam daerah. Ini meningkatkan keuntungan melalui perputaran pekerja yang berkurangan dan kos latihan.

PENDIDIKAN
East Stroudsburg University, PA
1986
BS, Pengurusan Hospitaliti
gabungan profesional
Ahli, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (1996 to Present)

Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Lain-lain Payroll dan Manfaat Pengurus Sumber Manusia Sambung semula Maklumat Sampel

Jika anda surat dan resume sudah siap, anda boleh menghantar e-mel kepada Pengurus Sumber Manusia Payroll dan Manfaat anda meneruskan carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Pengurus Payroll dan Manfaat Pengurus HR menyambung semula sampel.