Pengurus Sumber Manusia Resume Contoh

Platform digabungkan resume format menggabungkan unsur-unsur berbalik resume kronologi dan resume berfungsi jenis. Format resume yang semakin popular ini adalah yang paling fleksibel, membolehkan anda menyerlahkan bahagian-bahagian resume anda yang paling relevan dengan objektif kerjaya anda. Semak menggabungkan semula kelebihan & kekurangan.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

SUMBER MANUSIA PENGURUS RESUME CONTOH MENYEDIAKAN IDEAS STYLISTIC YANG ANDA BOLEH MENGGUNAKAN DALAM RESUME ANDA

Nama pertama nama akhir
Alamat jalan
City, ST poskod, Negara
telefon #
Alamat emel

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA / SUMBER MANUSIA SOKONGAN generalist
Dinamik, proaktif dan orang-orang yang didorong oleh profesional dengan lebih sembilan tahun HR semakin bertanggungjawab pengalaman generalist, termasuk tiga tahun menguruskan fungsi sumber manusia yang pantas. keupayaan untuk menyediakan sokongan kritikal dalam pembangunan dan pelaksanaan strategi HR yang mencapai keputusan perniagaan yang terbukti. Sama mahir mengoptimumkan prestasi melalui perubahan organisasi. kemahiran yang sangat baik dalam penyelesaian masalah, multi-tasking dan komunikasi. A peguam bela syarikat yang dipercayai yang berkesan boleh mengimbangi keperluan kedua-dua individu dan organisasi.
RINGKASAN KELAYAKAN
• Pengambilan dan Pembangunan Staf • Mentor / Work-Life Balance Programs
• Kualiti dan Pengurusan Prestasi • Latihan Kepimpinan dan Kaunseling
• Dasar HR, Proses dan Prosedur • Perubahan dan Pengurusan Konflik
• Pentadbiran Pampasan • Hubungan pekerja
• orientasi Sewa New • Pengurusan projek
PENGALAMAN PROFESIONAL
WELLINGTON HR SERVICES, Chicago, IL
1997 - Sekarang
Pengurus Sumber Manusia - Pusat Perkhidmatan Kewangan
2000 - Sekarang

Digalakkan untuk peranan ini sangat kelihatan bertanggungjawab menguruskan fungsi Sumber Manusia selama lebih 175 pekerja, daripada penganalisis melalui rakan kongsi, dalam Perkhidmatan Kewangan unit perniagaan syarikat. tugas-tugas pengurusan teras termasuk kaunseling, penjadualan dan penyelesaian isu anggota perkhidmatan di samping menawarkan kakitangan, hubungan pekerja, pengurusan prestasi, orientasi kakitangan baru, pengurusan projek, pembangunan program, garis panduan EEOC dan pematuhan syarikat HR dasar.

• Menyumbang kepada pembangunan dan pelaksanaan program dan strategi untuk memaksimumkan matlamat modal dan prestasi memandu manusia walaupun, mencabar perkembangan perniagaan yang berterusan, termasuk penciptaan alat ramalan untuk meramalkan turun naik boleh dikenakan kakitangan.

• Menggalakkan struktur yang bernilai dan konsisten untuk menguruskan penyampaian perkhidmatan pekerja. Memberi penuh, hands-on penjadualan sokongan. Bekerjasama rapat dengan para eksekutif untuk menentukan keperluan kakitangan. Mengenal pasti dan mencadangkan calon-calon yang berpotensi. Berunding terma untuk kepuasan.

• Proses pengurusan prestasi Spearhead untuk projek dan kakitangan, termasuk penilaian sumbangan, pentadbiran gaji, kenaikan pangkat dan peningkatan prestasi.

• Bekerja dalam kerjasama dengan membawa undang-undang, kewangan dan teknikal dalaman untuk membimbing perniagaan dan visi HR. Memberi nasihat kaunselor kerjaya dalam usaha membina satu fahaman bersama terhadap objektif unit. Bekerjasama dengan kumpulan orientasi pekerja baru bagi memastikan asimilasi kejayaan pekerja baru.

• Membangunkan dan memperkenalkan sesi pembinaan kemahiran dan program latihan kepimpinan. Bekerjasama dalam dan mengekalkan tanggungjawab pengawasan untuk pelbagai inisiatif pekerja, seperti "Kepuasan Tapak kerja dan Pengiktirafan," "Penjadualan fleksibel" dan "" Program Pertukaran Antarabangsa.

• Mengukuhkan komunikasi antara Sumber Manusia dan kakitangan dengan menggunakan media yang berbeza (contohnya, e-mel dan mel suara) untuk menyebarkan maklumat. Pastikan semasa semua kakitangan dan penjadualan sistem / pangkalan data.

Integrated Solutions Group
1997 - 2000
HR Pakar

Memberikan sokongan HR untuk pekerja kurang 200 dalam kumpulan. demonstrasi pepejal kebolehan membawa kepada peranan pengurusan meningkat. Memperoleh pengalaman generalist berharga dalam perjawatan, pengurusan prestasi, penyelarasan program dan pembangunan tenaga kerja.

• Berkesan berjaya proses kakitangan manakala mengimbangi keperluan perniagaan dengan matlamat kerjaya individu.
• Berjaya membawa dua proses pengurusan prestasi yang melibatkan penilaian, promosi dan pentadbiran gaji.
• Bertindak sebagai pegawai sokongan kepimpinan untuk membawa kumpulan Amerika Utara.
• Mewujudkan dan mengekalkan hubungan kerja yang kukuh dengan ahli pasukan HR lain.
• Bersepadu ahli baru dalam kumpulan Solutions Bersepadu.
• Membantu dalam perancangan dan pelaksanaan program-program khas.

MAYER & SPEIGAL, Chicago, IL
1994 - 1997
Recruiter

Merekrut calon yang layak bagi pelbagai peringkat pengurusan, dengan penekanan kepada profesional MIS.

• Dimainkan peranan langsung dalam proses rundingan gaji. Perbandingan dijalankan gaji calon dengan struktur gaji syarikat dan garis panduan.
• Menulis, dilaksanakan dan dipantau program rujukan pekerja yang meningkatkan kadar rujukan oleh 35%.
• dikesan dan dianalisis merekrut kos setiap mengupah terhadap keseluruhan kos jabatan merekrut.
• kontrak dirundingkan dan firma perundingan harga untuk kedudukan terbuka.
• Menyediakan iklan pekerjaan untuk pelbagai akhbar, penerbitan dan jurnal perdagangan.
• berjadual dan menghadiri pelbagai pameran kerjaya dan kerja kolej.

KLEIN KAKITANGAN PERKHIDMATAN, Oak Park, IL
1993 - 1994
Pengurus Kanan Akaun
Ketika ditemui matlamat pengeluaran dengan mensasarkan sumber yang belum diterokai dan membangunkan hubungan yang produktif dengan pangkalan pelanggan. pengetahuan yang luas mendapat aktiviti penempatan temu duga calon dan.
PENDIDIKAN
Illinois University, Chicago, IL
1993
BS
KEMAHIRAN KOMPUTER
MS Excel, Word dan PowerPoint; Lotus Notes; Windows; General HR Systems & Pangkalan data

Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Lain-lain Sumber Manusia Pengurus Resume Info Contoh

Jika anda surat dan resume sudah bersedia, anda boleh email Pengurus Sumber Manusia anda meneruskan melalui carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Pengurus Sumber Manusia menyambung semula sampel.