Pengarah Sumber Manusia Contoh Resume

Platform digabungkan resume format menggabungkan unsur-unsur berbalik resume kronologi dan resume berfungsi jenis. Format resume yang semakin popular ini adalah yang paling fleksibel, membolehkan anda menyerlahkan bahagian-bahagian resume anda yang paling relevan dengan objektif kerjaya anda. Semak menggabungkan semula kelebihan & kekurangan.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

PENGARAH SUMBER MANUSIA MENINGGALKAN SAMPEL MENYEDIAKAN IDEIK STYLISTIK BAHAWA ANDA MENGGUNAKAN DALAM HASIL ANDA

Nama pertama nama akhir

Alamat Street, City, ST poskod, Negara / Telefon #, Alamat E-mel

Pengarah, Sumber Manusia

PROFIL

Pengurus Sumber Manusia Antarabangsa dengan pengalaman lebih daripada 24, termasuk enam tahun di peringkat korporat global. Kepakaran termasuk membangunkan jabatan-jabatan sumber manusia antarabangsa dari sifar tanah, membina semula infrastruktur selepas penggabungan, pengurangan, dan pemulihan, mewujudkan dan melaksanakan program untuk meningkatkan operasi, melaksanakan diagnostik organisasi, melaksanakan program latihan peringkat eksekutif, dan mentadbir semua fungsi sumber manusia untuk menyokong operasi dengan sehingga pekerja 3000. Memperolehi MBA Eksekutif dalam Pengurusan Antarabangsa dan MS dalam Pengurusan Sumber Manusia.

BIDANG KEPAKARAN

• Hal Ehwal Umum Sumber Manusia
• Latihan dan Pembangunan Pengurusan
• Penilaian Keperluan Organisasi
• Penyelesaian Masalah dan Penyelesaian Masalah
• Prosedur Ganjaran Pekerja
• Kawalan Kos dan Analisis Manfaat
• Perhubungan dan Retensi Pekerja

• Manfaat dan Pentadbiran Pampasan
• Analisis Upah dan Gaji / Suruhanjaya Pekerja
• COBRA dan Pentadbiran 401-K
• Perancangan dan Pengurusan Projek
• Pembentangan Pendidikan dan Seminar
• Pengawasan dan Pengambilan
• Dasar dan Pembangunan

PENGALAMAN PROFESIONAL

Maxwell ManagemenT, Baltimore, MD

1998 - Sekarang

Pengarah, Sumber Manusia
Aktiviti sumber manusia yang dikendalikan untuk menyokong pekerja 2000. Mengekalkan tanggungjawab tambahan untuk menguruskan program pembangunan eksekutif di Eropah, Timur Tengah, dan Afrika.

  • Memulakan, membangun, dan melaksanakan program penilaian eksekutif. Eksekutif meningkatkan kemahiran dan pengetahuan dengan purata 32% hasil daripada penemuan penilaian.
  • Menubuhkan semua fungsi sumber manusia di pejabat satelit permulaan dengan pekerja 40.
  • Mempelopori dua pasukan yang menilai kesan penggabungan terhadap kegiatan sumber daya manusia. Bekerja rapat dengan pekerja 200 untuk menentukan masalah berkaitan yang boleh memberi kesan kepada proses penggabungan.
  • Dianjurkan dan mengadakan persidangan dua hari, di luar tapak yang menyediakan eksekutif korporat 110 dengan pembangunan kepimpinan dan latihan definisi matlamat.

Maxwell Management, Baltimore, MD

1996 - 1998

Recruiter Eksekutif
Mengarahkan usaha merekrut untuk jawatan pengurusan kanan dalam syarikat multinasional. Menubuhkan hubungan yang kuat dengan organisasi pelanggan, mengekalkan senarai keperluan kritikal dengan bukaan keutamaan tertinggi. Membentuk kerjasama dengan program MBA Eksekutif yang menawarkan penekanan perniagaan antarabangsa. Membangun rangkaian pengurus antarabangsa yang aktif.

  • Memohon pemohon 5-10 setiap hari, untuk pekerjaan yang berpotensi, sesuai dengan kriteria majikan untuk kemahiran interpersonal, kepakaran teknikal dan potensi pengurusan.
  • Rangkaian digalakkan di kalangan eksekutif yang ditempatkan dengan menaja perhimpunan tahunan.
  • Oversaw penciptaan database menyimpan peluang pekerjaan dan pemohon yang ada untuk meningkatkan keberkesanan dalam memenuhi keperluan dengan sumber.
  • Teknologi video yang bekerja untuk menyemarakkan kemahiran menemuramah, komunikasi, dan persembahan pemohon.

Bradford Business Associates, Washington, DC

1993 - 1996

Pengarah Kakitangan
Jabatan Sumber Manusia yang dimulakan dan dibangunkan dengan menyatukan fungsi yang berkaitan. Dasar korporat dan prosedur yang dikemaskini untuk mematuhi undang-undang pekerjaan. Manual pencipta, rekabentuk, perlaksanaan, dan dikemaskini bagi keseluruhan perbadanan.

  • Bermitraan dengan pihak pengurusan untuk membangunkan komunikasi dalaman dan mempromosikan program pembangunan organisasi, kakitangan dan pekerja.
  • Kakitangan terlatih untuk mengurus pertanyaan harian, mengesahkan pekerjaan, membuat wawancara, menganalisis laporan kredit, dan membuat jadual latihan pekerja baru.
  • Menyediakan seminar kesedaran pekerja bulanan mengenai topik seperti prosedur, manfaat, dan dasar semasa.
  • Melakukan penilaian keperluan latihan korporat. Program pembangunan pekerja yang dirancang dan disampaikan.

Helix International, Washington, DC

1985 - 1993

Pengurus Sumber Manusia
Fungsi sumber manusia yang diketuai dan diuruskan oleh operasi antarabangsa yang baru yang melibatkan pekerja 1200 di negara-negara 26. Pekerja yang disewa dan terlatih untuk membuka beberapa pejabat di Eropah dan Amerika Latin. Menganalisa reka bentuk program sumber manusia untuk menjangka dan meminimumkan kawasan masalah.

  • Melaksanakan program pengambilan MBA untuk mensasarkan keperluan khusus untuk pengurus.
  • Program latihan kakitangan yang terurus untuk memastikan kemahiran tenaga kerja sejajar dengan matlamat korporat.
  • Metodologi pampasan yang telah disusun semula untuk menjamin struktur ganjaran yang kompetitif.
  • Pelan Sumber Manusia yang sangat berjaya dan inovatif.

Manning and Associates, Lancaster, PA

1980 - 1985

HR Pakar
Pengarah yang disokong dan pengurus sumber manusia dalam pentadbiran faedah, gaji, dan aktiviti sumber manusia yang lain. Berinteraksi dengan semua kakitangan, dari eksekutif kepada pekerja di garisan perkilangan.

  • Pasukan yang diketuai dalam penyatuan manfaat dan jabatan gaji untuk mencapai pengurangan kos 27.
  • Pelan latihan yang disediakan untuk memfokuskan semula pekerja selepas penyusunan semula utama.
  • Menukar penukaran perisian sumber manusia, mengurangkan purata lembur tahunan lebih dari jam 300.
  • Menyelaras Program Kerja Sekolah dengan mewujudkan dan melaksanakan dasar syarikat baru yang menyokong usaha ini.
  • Berkhidmat sebagai penghubung dengan sekolah untuk menyelaraskan temubual, memilih dan menyelia pelajar.

World Management Concepts, Inc., Philadelphia, PA

1978 - 1980

Recruiter
Merekrut graduan kolej baru-baru ini untuk jawatan peringkat kemasukan dalam bidang pengurusan dan teknikal. Program perekrutan kolej yang direka dan dilancarkan bekerja secara langsung dengan kakitangan Kolej Kerjaya Pusat. Pengawas yang dimaklumkan untuk menentukan keperluan khusus dan menjalankan tinjauan kepuasan penempatan susulan.

  • Program Asimilasi Pekerja yang Dibangunkan untuk meningkatkan orientasi pekerja baru kepada dasar dan prosedur syarikat.
  • Kuasa melebihi kuota bulanan bagi calon yang berkelayakan dengan sekurang-kurangnya 15%.
  • Kadar perolehan yang dikurangkan oleh 21% dan bilangan pekerja probasi sebanyak separuh.
  • Prototaip Day Care booth dan protokol temu duga Kerjaya Fair untuk meningkatkan penglihatan dan kecekapan syarikat.

PENDIDIKAN

Universiti Georgetown, Washington, DC
MBA Eksekutif (Pengurusan Antarabangsa), 1995

Maryland State University, Baltimore, Maryland
Sarjana Sains (Pengurusan - Sumber Manusia), 1978

Baltimore College, Baltimore, Maryland
Sarjana Muda Seni (Psikologi), 1974

PERGABUNGAN

Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, Ahli
Profesional HR Kawasan Baltimore, Naib Presiden
Persatuan Pengurus Sumber Manusia Amerika, Ahli
Profesional Perniagaan Antarabangsa, Ahli
Baltimore College, Sekolah Pengurusan, Pensyarah Pelawat


Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Lain-lain Pengarah Sumber Manusia Resume Info Sampel

Jika anda surat dan resume sudah siap, anda boleh menghantar e-mel kepada Sumber Manusia Pengarah anda meneruskan carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa,permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Pengarah Sumber Manusia resume sampel.