Etika Perniagaan dan Pengarah Pematuhan Resume Contoh

Platform digabungkan resume format menggabungkan unsur-unsur berbalik resume kronologi dan resume berfungsi jenis. Format resume yang semakin popular ini adalah yang paling fleksibel, membolehkan anda menyerlahkan bahagian-bahagian resume anda yang paling relevan dengan objektif kerjaya anda. Semak menggabungkan semula kelebihan & kekurangan.

Selain itu, anda boleh memeriksa sampel resume oleh industri atau dengan keadaan kerjaya dan meningkatkan resume anda dengan kata kunci oleh industri.

PERNIAGAAN ETHIK DAN PEMATUHAN PERNIAGAAN BERTANGGUNGJAWAH SAMPEL MENYEDIAKAN IDEIK STYLISTIC BAHAWA ANDA MENGGUNAKAN DENGAN PENGHASILAN ANDA

Nama pertama nama akhir
Alamat jalan
City, ST poskod, Negara
telefon #
Alamat emel

PROFIL

Eksekutif Sumber Manusia Kanan dan pemimpin organisasi dengan pengalaman tahun 25. Pemikir kreatif, pemecah masalah, dan pembuat keputusan. Komunikasi yang kuat, pembinaan hubungan, bimbingan, rundingan, dan kemahiran pengantaraan. Pangkalan pengetahuan dan kecekapan pengetahuan asas termasuk:

• Budaya dan Visi Organisasi • Membina Pasukan dan Kepimpinan Organisasi
• Faedah dan Pampasan Design • Hal Ehwal Umum dan Isu Sumber Manusia
• Pengurusan Prestasi • Pengurusan dan Pengekalan Pekerja
• Perancangan Perniagaan Jangka Panjang • Merekrut dan Inisiatif Kakitangan
• Hubungan Buruh dan Rundingan • Latihan dan Perkembangan Staf
• Pematuhan Peraturan • Reka bentuk semula dan Pengurusan Perubahan Proses
EMPLOYMENT
Helix International
2000 - Sekarang
Pengarah, Etika Perniagaan dan Pematuhan

Diambil untuk merekabentuk dan menyelia Etika luas dan Program Pematuhan diarahkan untuk 12,000 kakitangan yang merangkumi Australia, Mexico, Kanada, dan Amerika Syarikat, dengan penuh tanggungjawab untuk melaksanakan program-program latihan pengurusan dan penilaian di lokasi untuk memastikan pematuhan program penuh.

Peranan penting yang dimainkan dalam melaksanakan strategi pengurusan perubahan, termasuk penstrukturan semula organisasi dan penilaian pengurusan luar tapak, untuk mengukuhkan pengurusan dan kepimpinan dalam tapak baru dan sedia ada.

Pencapaian Utama
• Mengurangkan aduan pekerja kepada EEOC, OSHA, dan agensi persekutuan lain oleh 75% dalam bulan-bulan 12, sangat mengehadkan pendedahan liabiliti korporat dan kos berikutnya.
• Saluran komunikasi yang bertambah baik dan menyumbang kepada penyelesaian aduan yang bermanfaat dengan mereka bentuk dan melaksanakan helpline pihak ketiga.
• Dibina kuat, hubungan yang berterusan dengan pihak pengurusan dan tenaga kerja pasukan dalam setiap kemudahan untuk mencapai beli masuk untuk program dan mengekalkan rekod yang sangat baik untuk mencegah kejadian ketidakpatuhan.

Octagon, Inc
1993 - 2000
Pengurus, Pampasan, Manfaat, dan Latihan

Disewa untuk mengawasi program pembangunan kakitangan untuk isu pampasan dan faedah. Dipromosikan untuk mengarahkan semua fungsi HR dan memenuhi pembangunan pekerja, penilaian eksekutif, dan objektif perancangan strategik dalam pelbagai peringkat, organisasi yang sangat pelbagai. Instrumental dalam membangunkan kurikulum untuk dan mendirikan Kolej Pengurusan yang dihadiri oleh pengurus dan penyelia barisan pertama, menangani hubungan buruh, kemahiran kepimpinan, dan pengurusan teras dan kompetensi kepimpinan yang lain. Rancangan tindakan buruh seluruh syarikat yang dimulakan merancang rancangan taktikal untuk menghalang usaha bekerjasama dalam persekitaran bukan persatuan.

Pencapaian Utama
• Mencapai peningkatan kecekapan pekerja 6% dan peningkatan penggunaan% 4 untuk kemudahan perkilangan berjam-jam $ 2.5 juta, dengan merintis sistem penggantian siri.
• Diselamatkan $ 2 juta dengan mengenal pasti amalan sejarah kerjaya yang berprestasi rendah dan mahal sebelum ini, dan menginovasi proses ujian pra-pekerjaan yang telah disahkan yang membalikkan prestasi sebelumnya.
• Menjalinkan keselarasan kemahiran pekerja dan keperluan pekerjaan dengan menggabungkan rakan kongsi perniagaan untuk merekabentuk dan melancarkan program perintis.
• Memenangi kemenangan dalam semua pilihan raya Dewan Hubungan Perburuhan Nasional dan membina reputasi sebagai perunding utama yang menghasilkan inisiatif pencegahan kesatuan yang inovatif dan berjaya.

Manning dan Associates
1976 - 1993
Pengurus, Upah dan Gaji

Menyampaikan siri inisiatif dan strategi HR yang menghasilkan penjimatan berjuta-juta dollar dan perkembangan teknologi IT. Mengarahkan seluruh skop pelaksanaan MRP-II berskala penuh yang mensintesis fungsi kewangan, penjadualan, dan kecekapan ke dalam keseluruhan kohesif; sistem perancangan tenaga kerja yang dibangunkan yang menyelaraskan pengambilan dan amalan latihan dengan perancangan perniagaan strategik.

Pencapaian Utama
• Memperolehi siri promosi berdasarkan penilaian prestasi yang menggalakkan, dari Program Penyelaras Program Latihan kepada Pakar Perhubungan Buruh, Pakar Gaji dan Gaji, dan Pengurus Gaji dan Gaji.
• Usaha peneraju dalam menangkap penjimatan kos pengeluaran $ 2 juta dalam bulan pertama 18 penukaran MRP-II melalui pemenuhan pesanan yang lebih baik, meratakan beban seragam, dan proses JIT baru.
• Menghapuskan rekod sebelum ini di belakang jadual operasi proses yang disebabkan oleh kelewatan mengendalikan melalui kejayaan pembangunan sistem perancangan tenaga kerja dan pencapaian kejayaan pembuatan.

PENDIDIKAN
Universiti Kennedy-Western, Cheyenne, WY
1990
Ph.D, Pentadbiran Perniagaan
Lynchburg College, Lynchburg, VA
1980
MA, Pembangunan Sumber Manusia
Lynchburg College, Lynchburg, VA
1976
BA, Kewartawanan
gabungan profesional
Profesional Kanan dalam Sumber Manusia (SPHR)
Professional Compensation Certified (CCP)
Ahli, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM)
Ahli, Persatuan Pegawai Etika (EOA)
KEMAHIRAN KOMPUTER
MRP-II, Suite Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook

Menggunakan Carian pekerjaan negara or Carian Kerja di Negara enjin carian pekerjaan!

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Pengarah Etika dan Pematuhan Perniagaan Lain Sambung semula Maklumat Sampel

Jika anda surat dan resume sudah siap, anda boleh menghantar e-mel kepada Pengarah Perniagaan Ethic and Compliance anda carian kerja antarabangsa kepada perekrut kerja seluruh dunia.

Untuk berjaya dalam anda carian pekerjaan negara dan mendapat pekerjaan yang anda mahu, anda perlu menyediakan surat dan CV or resume yang anda mesti e-mel dengan serta-merta kepada calon majikan yang dipilih semasa a pencarian kerja.

Apabila anda menerima jemputan kepada temuduga, anda boleh memohon untuk visa dan permit bekerja. Kemudian sediakan diri anda untuk temu duga kerja dan perhatikan tipikal soalan temuduga kerja, tips temuduga kerja dan lain-lain kemahiran pencarian kerja.

Semak temu duga kerja do & tidak dan lain-lain kemahiran pencarian kerja halaman. Ketahui mengapa orang ramai tidak diupah untuk pekerjaan yang ada.

Susulan temu duga kerja dengan terima kasih surat. Majikan menganggap ini sebagai petunjuk kepentingan akhir anda dalam kedudukan.

Di samping itu, pada pencarian kerja, visa, permit bekerja, surat, CV & resume, temuduga kerja dan kod pakaian halaman, anda boleh mencari tips untuk banyak negara yang berbeza.

Nasib baik dengan Pengarah Etika dan Pematuhan Perniagaan menyambung semula sampel.