Panduan Penulisan Surat Penutup Brazil

bekerja di luar negara bunyi seperti pengembaraan untuk ramai orang. Walau bagaimanapun, carian kerja di Brazil Brazil memerlukan lebih daripada sekadar surat perlindungan Brazil yang jelas dan Brazil CV menulis dan terjemahan - ia memerlukan persiapan yang menyeluruh. Anda akan mengalami masalah yang mungkin tidak menyebarkan minda anda apabila anda memutuskan untuk mencari pekerjaan di Brazil.

Surat lamaran anda adalah perkara pertama yang akan dilihat oleh majikan. Huruf sampul surat yang diperibadikan, disasarkan, ditulis dengan baik adalah peluang anda untuk membezakan diri sendiri, menarik minat majikan, dan menarik mereka untuk melihat dengan lebih dekat pada CV anda.

Satu-satunya bahasa rasmi di Brazil adalah bahasa Portugis. Walau bagaimanapun, ia berbeza sedikit daripada Portugis yang dituturkan di Portugal. Oleh itu, jika anda berhasrat datang ke Brazil dan menulis surat perlindungan Brazil yang betul, anda harus memberi perhatian menggunakan Portugis "kanan".

Apabila memohon untuk pekerjaan di Brazil gunakan bahasa Portugis atau bahasa lain (Bahasa Inggeris, Jerman, Sepanyol, Jepun dan sebagainya) jika anda mencari kerja di multinasional, organisasi antarabangsa, surat khabar & majalah, Internet, sekolah bahasa dan kerja sukarela. Untuk berada di tempat yang selamat, tulis bahasa asing dan versi Portugis.

Anda perlu menerima bahawa tidak mengetahui bahasa Portugis akan meletakkan anda pada kelemahan sebenar dari pencari kerja tempatan. Pengetahuan asas Portugis dianggap perlu untuk mengatasi kehidupan pejabat harian dan kehidupan di luar pekerjaan.

Surat lamaran anda adalah perkara pertama yang akan dilihat oleh majikan. Luangkan masa untuk menyelidik setiap organisasi majikan dan suaikan surat lamaran Brazil anda agar sesuai dengan kedudukannya. Peribadikan setiap huruf dengan nama orang sebenar. Ia dianggap tidak peribadi dan tidak menarik untuk mengatasi surat anda kepada "Dear Sir / Madam". Pemperibadian sedemikian akan meningkatkan pengekalan permohonan anda.

Surat lamaran Brazil adalah sebahagian daripada aplikasi kerja anda yang menghasilkan wawancara peribadi. Ini adalah langkah pertama untuk mewujudkan kesan awal calon. Sebagai pengantar harus menemani anda CV, Sama ada e-mel, yang dicatatkan pada tapak kerja, dihantar atau diserahkan kepada tangan majikan.

Mulakan surat lamaran Brazil anda dengan nama, kewarganegaraan dan maklumat hubungan anda termasuk alamat, alamat telefon / faks dan e-mel anda. Selalunya surat dan CV yang disimpan dalam fail untuk tempoh yang lama, jadi apa-apa maklumat hubungan yang anda berikan perlu tetap tepat dalam jangka masa panjang. Nombor telefon siang hari dengan kod akses antarabangsa dan alamat e-mel adalah yang paling penting.

Surat pelindung hendaklah ringkas, ditulis dalam gaya pendek dan profesional menggunakan kata-kata kuasa dan kata kerja tindakan. Surat sedemikian hendaklah tidak lebih dari satu halaman panjang yang mengandungi maksimum tiga ayat tiga atau empat baris setiap satu. Tujuannya adalah untuk memperkenalkan CV yang dilampirkan dengan secara langsung menangani individu yang akan mengendalikan kedudukannya. Fungsinya adalah untuk mengarahkan pembaca kepada maklumat yang terkandung dalam CV anda. Adalah perkara biasa untuk melayari satu huruf penutup A4 dengan huruf anda Brazil CV.

Oleh kerana kebanyakan CV dihantar melalui e-mel, baris subjek adalah yang paling penting. Ini adalah titik penting dalam menarik perhatian perekrut yang membuka e-mel dan CV yang dilampirkan.

Cuba ambil kepentingan majikan dengan perenggan pertama surat anda. Jadilah ringkas dan sampai ke titik secepat mungkin. Tubuh mesej e-mel adalah tempat yang tepat untuk menulis surat sampul, yang harus mencakup:

  1. Jawatan yang anda gunakan dan kenapa,
  2. Pendidikan, kemahiran bahasa asing, bidang pengalaman profesional,
  3. Perjalanan asing (jika ada)
  4. Matlamat profesional masa depan,
  5. Sekiranya anda menganggur pada masa ini,
  6. Keupayaan untuk berpindah dan melancong untuk perniagaan.

Terangkan secara ringkas dalam menterbalikkan susunan kronologi (kerja terakhir dahulu), sejarah kerjaya anda, latar belakang pendidikan dan kemahiran spesifik yang berkaitan dengan kedudukan.

Jelaskan dalam istilah "tepat", "positif" dan "jujur" mengapa anda bertindak balas terhadap kekosongan itu dan mengapa anda menganggap diri anda orang yang sesuai untuk pekerjaan - terutamanya apabila anda adalah calon asing. Elakkan keterlaluan.

Dengan memetik contoh, menekankan bagaimana anda boleh menambah nilai atau menyumbang ke tempat kerja di Brazil. Gunakan fakta mengenai syarikat yang dikumpulkan melalui penyelidikan sumber maklumat awam, rujukan atau kenalan orang lain. Sebutkan bagaimana anda boleh menyumbang kepada perniagaan dan kemahiran apa yang akan anda bawa ke kedudukan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, bukan apa yang anda harapkan majikan lakukan untuk anda.

Tutup penutup anda dengan ayat atau dua yang menunjukkan keghairahan dan memandu untuk menyertai firma. Tamatkan surat itu dengan permintaan untuk temujanji atau wawancara, dan tandatangannya.

Sentiasa sertakan CV dengan surat pelindung anda, tetapi jangan sekali-kali lampirkan sebarang dokumen rasmi, seperti diploma atau testimoni untuk permohonan anda. Jangan masukkan foto anda.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini ia menjadi semakin popular untuk menyertai LinkedIn or Facebook laman web rangkaian sosial untuk para profesional, di mana anda boleh mencari kerja dan mempunyai profil kandungan yang dioptimumkan, kaya dengan CV / resume semasa anda. Pengurus mengupah menggunakannya lebih kerap untuk berunding dengan profil anda dan menambah atau menyemak terhadap CV / resume yang anda hantar bersama. Jika anda tidak mempunyai akaun, buat satu dan masukkan pautan media sosial anda pada CV / resume anda.
Walau bagaimanapun, anda perlu menguruskan kehadiran dalam talian anda. Menghapuskan sebarang foto dan kenyataan yang boleh mencerminkan buruk kepada anda. Dari sudut pandang majikan, seseorang yang menekankan berpesta di laman rangkaian sosial tidak memberi tumpuan kepada pekerjaan dan mereka yang menghantar aduan mengenai kerja atau rakan sekerja adalah calon kurang diingini. CV / resume dalam talian tidak boleh menyertakan maklumat sensitif kerana mereka dapat menunjukkan kekurangan rasa hormat terhadap kerahsiaan dan kebijaksanaan.

Semak ejaan dan tatabahasa surat lamaran Brazil anda. Gunakan perkataan ejaan pepatah dan pemeriksa tatabahasa. Jika anda tidak yakin keupayaan anda untuk mengesan kesalahan tatabahasa, tanda baca dan bahasa Portugis atau bahasa lain atau jika anda memerlukan bantuan dalam mengatur surat perlindungan anda, hantarkan kepada profesional untuk bantuan.

Ingat bahawa CV / resume anda mestilah disasarkan, imbas dan menjana hits. Jika anda mempunyai masalah dengan anda bertulis CV or penulisan resume bukannya merenung sekeping kertas kosong, gunakan sampel CV, template CV, sampel resume dan template resume atau:

Kebanyakan perekrut mengharapkan untuk menerima surat lamaran bersama resume atau CV anda.
Jadi, sediakan a surat meyakinkan pembaca mengapa anda adalah calon terbaik untuk temuduga.
Jika anda mempunyai masalah dengan anda menulis surat menggunakan salah satu daripada:

Maklumat Surat Penutup Brazil Lain

Jika surat lamaran Brazil anda dan Brazil CV bersedia, edarkan mereka kepada bakal majikan anda. Apabila anda Brazil carian kerja telah berjaya memohon Visa Brazil, Brazil permit kerja dan membuat persediaan bagi menghadapi Brazil temu duga kerja.

Di samping itu, di antarabangsa maklumat, pencarian kerja, surat, visa, permit bekerja, temuduga kerja dan kod pakaian halaman yang anda akan mendapati banyak tips berguna untuk pencari kerja di luar negara.

Nasib baik dengan awak Brazil surat.